、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十 对瞒报实际收入套取低保金的，经查实后按本《细则》中'监督与处罚'的有关条款处罚。雇用他人从事经营活动的家庭不能享受低保待遇。第二十条领取一次性住房拆迁 ...
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终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的 工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十五条企业伪造、变造、 ...
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一份。用工单位要编制《农民轮换制工人花名册》，送当地劳动、粮食和主管部门备案。 劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、用工期限、生产任务、劳动 工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动合同业经签订，即具有法律约束力，各方必须严格遵守，不得擅自变更或废止，否则应负赔偿经济损失的责任。在执行合同 ...
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明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护及劳动条件、劳动合同终止的条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式 低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位，要责令其及时支付并给予经济补偿和赔偿；对不能立即支付其工资的，要制订清欠计划限期补发；对恶意拖欠和克扣 ...
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用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是 成本，属于过失原因造成的损失应报施工单位负责人追查过失人的责任或按规定由过失人赔偿。第七十二条施工单位组织力量自行采掘砂、石等大宗材料，在一般情况下 ...
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农林特产税和承包金以及完成国家农产品定购任务的数量、时间和方式，承担农村义务工和劳动积累工的数量和结算方式；（四）发包方提供服务的项目、方式及收费办法、 。因违约造成的经济损失超过违约金数额的，违约方还应对超过部分予以赔偿。对方要求继续履行合同的，应当继续履行。第二十二条因行政部门违法干预而致使合同不 ...
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，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳动保险待遇 个月向对方提出，经双方协商同意，签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。劳动部门有监督检查有关各方履行劳动 ...
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时，应当事先征求同级总工会的意见；用人单位拟定劳动合同条款，应当事先征求本单位工会的意见。第二十一条市、区劳动行政部门应当会同同级总工会和企业的代表，建立劳动 法定代表人、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十五条受雇于 ...
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归贷款担保基金所有；担保机构因工作严重失误或不作为造成担保基金损失的，应赔偿全部损失并加计同期银行活期存款利率，由同级财政部门予以追偿。3、经办 招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行。 ...
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导游人员资格考试，取得导游人员资格证书。取得导游人员资格证书的人员与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记领取省旅游行政管理部门制发的导游证后，方可从事导游 三）设定仲裁条款的，提请仲裁机构仲裁；（四）向人民法院起诉。第二十六条旅行社对旅游者合法权益造成损害的，旅游者有权向有关部门投诉，要求赔偿：（ ...
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