否决权和陈述权。第十四条 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中， 的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 ...
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否决权和陈述权。第十四条 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中， 的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 ...
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应积极配合。对采取弄虚作假手段支取保障（证）金或发生拖欠农民工工资行为的建筑业企业，经劳动保障、建设行政主管部门核实后，除按规定进行查处外，还要 移交司法机关依法处理。七、本通知自2004年10月1日起实行。湖南省劳动和社会保障厅湖南省建设厅中国人民银行长沙中心支行中国银行业监督管理委员会湖南监管局二 ...
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”的要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度改革目标，结合我市国有企业建立现代企业制度的进程，经市政府批准，决定 保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》（京劳社资发[1999]95号）精神实施。 ...
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劳动保障行政部门对审查集体协商工资情况进行汇总，报市劳动保障局劳动工资处。六、集体协商工资争议的处理在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不 行政部门组织有关部门及时进行协调，争议处理的程序按照签订集体合同争议处理规定执行。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内协调完毕。争议复杂或遇影响处理 ...
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各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区机构改革领导小组 属单位干部的考核、任免、调配、奖惩工作；负责机构编制、劳动工资及职称管理工作；指导全区劳动和社会保障系统干部教育工作；负责厅机关及直属单位人员的 ...
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丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。第十三条劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常 下同）的１至３倍罚款。第十八条用人单位发给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准的部分，同时支付低于部分２５％的 ...
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差等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事 缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。（四）各级劳动保障职业介绍机构要积极为非全日制从业人员提供录用登记备案、档案保管、社会保险代理等 ...
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和完善科学合理的定员定额标准和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。 三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。 作用，保证和维护职工的合法权益。企业重大经营决策、经济责任制总体方案、企业劳动工资、社会保险改革方案等，要经过职代会讨论审议；企业承包者的选择，凡实行 ...
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的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须报经省劳动行政主管部门批准，并保障其接受义务教育的权利。第八条企业在招聘职工时 第十九条企业必须按照国家和省有关规定向开发区劳动行政主管部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第五章劳动安全卫生第二十条企业必须贯彻“安全第一，预防为主”的 ...
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