劳动者的职业性健康检查结果进行记录、存档和报告。第二十三条用人单位不得安排有职业禁忌症的劳动者从事与该禁忌症相关的有害作业。第二十四条省卫生行政部门批准 十九条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理 ...
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八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商 争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因 ...
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提供免费的就业服务。县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务;街道（乡镇）、社区公共就业服务机构要设立服务窗口 裁员行为。切实加强对企业裁员的指导，严禁企业随意裁员，避免企业规模性裁员。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得 ...
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次)，办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介 关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求， ...
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广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告。招聘广告内容应符合下列要求：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求，但不得有年龄、性别歧视的内容；(三 )单位与劳动者签订的劳动合同；(三)营业执照副本；(四)外商投资企业还需出示上海市劳动局印制的《上海市外商投资企业招工证明》。第十条用人单位与职工终止或解除 ...
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都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动保障部门要 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格 ...
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个人经济组织。本规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第 报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的 ...
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进一步贯彻执行《劳动法》，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，提出如下 ，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导 ...
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合理流动。用人单位和劳动者之间通过双向选择，确立劳动关系，劳动合同成为确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据。——市场运作规范化。市场准入制度与竞争、 ，一体化的社会保险体系。2、完善市场服务体系。——在公关职业介绍机构提供办理用人登记、求职登记、信息服务、就业管理、失业管理、职业指导、职工录用备案 ...
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《标准》明确了用人单位制订招用人员简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗 予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极 ...
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