有权向本人或新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（ 跨地区转移的合同制工人，要办理户口、退休养老基金的转移手续，并与所在企业解除劳动合同，与所需企业签订劳动合同。第十三条在下列情况下，企业可以解除劳动 ...
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企业、私营企业，实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。４．确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的社会各方面的承受能力相 孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。 ...
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部门查询个人户籍等登记信息，依法查处骗取求职者财物、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件；配合人社部门处理突发事件、群体性事件 协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益 ...
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法律监督工作。第七条市、县区、开发区工会应当与同级劳动行政等部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动 其所受经济损失。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。工会劳动法律监督员因履行职责，被其所在单位解除劳动合同的，工会应当督促其所在单位 ...
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、法规的行为，有申诉、检举和控告的权利，并受法律保护。第七条各级劳动保障行政部门应当公布举报电话，设置举报信箱，设立信访举报接待室，及时处理申诉、检举、 十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门按下列规定处理：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的，责令改正 ...
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职工,应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训、后就业的原则。第六条用人单位可以依法自主决定招工的时间、条件、方式和数量。第七条用人 五条从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限 ...
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就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法 依法处理。第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条 ...
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人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续 须持职业介绍许可证，到工商行政管理机关输注册登记。职业介绍许可证由省人民政府劳动保障行政部门统一监制。第二十四条职业介绍机构可以从事下列业务：（一） ...
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单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的 履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十五条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的 履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十五条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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