。工会通过各种方式、途径，关心职工生活，帮助职工解决困难，帮助失业人员再就业，推进完善社会保障制度。第五条工会动员和组织职工积极参加经济建设， 县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；造成严重后果的，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、 ...
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内，并按本规定(试行)第五条报审。聘用离退休人员应按有关规定签订聘用协议，明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项。严禁招用未满十六周岁的 。用人单位必须妥善保管劳动者的就业档案。无保管条件的，可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位与劳动者需要终止或解除劳动合同的，须报同级劳动行政部门的 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未 ...
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2004年1月1日后与单位解除劳动关系的失业人员，失业保险金发放期限的核定，按《条例》规定执行。符合享受失业保险待遇的失业人员，因再就业等原因而未享受 ，由单位与当地失业保险经办机构和地方税务机关签订欠费补缴协议，按协议约定补缴。从签订协议之日起，单位及其职工在一年内清缴了所欠失业保险费与滞纳金的， ...
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为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准 劳动保障行政部门认定并公告。第五十一条 职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，就近抢救治疗的，用人 ...
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服务机构集体户；考核不合格或两年内本人申请解除协议的，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。4、被聘任为村党支部书记 毕业生，3年合同期满考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如用人单位需要，经面试合格，可优先录用为北京市国家公务员，并按公务员管理的有关规定 ...
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保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位 用人单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内 ...
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保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位 用人单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内 ...
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现结合我省实际，提出以下贯彻实施意见。一、进一步提高对做好农民进城务工就业管理和服务工作重要性的认识农村劳动力实现向非农产业的大规模转移，是历史发展的 可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金的 ...
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在华就业的德籍、韩籍人员社会保险费的时间分别从《中德协定》和《中韩协议》生效之日起开始。缴费比例和缴费基数按照参保所在地有关规定执行。四、关于经办 ）德籍、韩籍人员就业单位发生变更后，应携带相关资料到原参保社会保险经办机构及时办理养老保险关系和个人账户转移手续。（五）德籍、韩籍人员解除劳动关系离境时， ...
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