生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院行政法规 投资企业必须执行我国政府有关安全生产、劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护等法律、法规，要有专人管理劳动保护和安全生产工作。企业职工发生伤亡、严重职业 ...
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法规的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除。 第十一条 劳动合同应 的确认和处理权，属劳动行政主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中 ...
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人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。（三）职工本人确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。第十四条任何一方解除劳动合同，均须 授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章劳动争议第四十一条合资企业 ...
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哺乳期内的。第十五条符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人安全健康的；（ 投资企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护的法律、法规和政策，做好劳动保护工作，保证职工在劳动中的安全和健康。第三十一条合同审批部门在审批外商投资企业的 ...
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培训。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除 第十三条 外商投资企业必须与被录用职工签订劳动合同。劳动合同应符合国家有关法律和法规，在平等自愿 十三条 外商投资企业对于违反企业各项规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，根据情节轻重，可以给予必要的处分，直至开除。 处分职工应在征求本企业工会组织的 ...
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；（三）企业不履行劳动合同或违反有关法律、法规、规章，侵害职工合法权益的。第十四条外商投资企业和职工任何一方要求解除劳动合同，除第十一条第（ 第二十九条外商投资企业对在生产和工作中做出显著成绩的职工，可以给予奖励；对违反企业规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，分别给予批评教育、行政处分。外商 ...
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合同的订立、变更、终止和解除第九条外商投资企业招聘职工，双方必须订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的规定，遵循平等自愿和协商 条外商投资企业对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，分别给予批评教育或不同程度的纪律处分，经济罚款，直至开除。企业处分职工时 ...
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的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令外商投资企业支付职工经济补偿的标准 以上人民政府决定责令停产整顿。第六十一条外商投资企业强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；对隐瞒事故不报的， ...
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规章（4）条第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者 1）条 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 关联法规：立法、司法解释（1）条国务院 ...
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工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的 改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： （一）矿山建设项目或者用于生产、 ...
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