的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度或劳动纪律，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按 ...
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质量管理规范》（SC/T3009一1999）和《出口食品生产企业卫生要求》，加强员工质量安全意识的培训，规范加工工人生产行为。3．加工过程中不得使用含我国 捕捞、加工产品的抽检力度，提高质量检测的能力和水平，建立、完善产品检验规章制度，加强监督管理；加强检验人员的培训，提高责任意识和检测水平；增加投入 ...
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及时向乙方通报有关人才人事工作政策，共同制定开展人事代理业务的办事程序和各项规章制度；负责与有关部门协调人事代理业务范围相关的事务；负责向乙方提供开展人事代理 进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。二、主要成效卫生系统实行人事代理后，有力 ...
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、直辖市）级物业管理示范项目”称号一年以上。３、物业管理企业已建立各项管理规章制度。４、物业管理企业无重大责任事故。５、未发生经主管部门确认属实的有关收费 考核办法扣０．５一１２、物业管理企业的管理人员和专业技术人员持证上岗；员工统一着装，佩戴明显标志，工作规范、作风严谨１管理人员、专业技术人员，每 ...
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业务、技术培训，以提高职工的业务技术水平。 第十九条 合营企业对违反规章制度或劳动纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按 ...
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）执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动提供必要条件；（八）执行 活动提供场所和方便；（八）雇用童工和中小学在校学生，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；（九）法律、法规禁止的其它活动。第二十 ...
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双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系 建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应 ...
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建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。在研究决定涉及职工切身利益问题时， 双向选择的用人制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业 ...
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劳动权利、获取劳动报酬的权利和其他合法权益；（二）参与本企业涉及职工利益规章制度的研究制定；（三）对本企业违反法律法规、侵犯职工合法权益的情况依法进行监督 应当为工会提供必要的办公条件和活动场所。第二十三条企业应当按照本企业上月全部员工工资总额的２％向本企业工会拨交工会经费。工资总额的构成按国家统计局 ...
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、教学研究部：综理医院与医学院校建教合作、见实习学生教学、住院医师教育、员工教育训练进修、医学图书管理及临床医学研究等事项，分设下列各组： (一)教育训练组 行政中心：综理医务企划、管制与考核、项目管理与绩效评估、品质管理、规章制度研拟、议事策划与委员会管理、健康行销与公共关系、建教合作交流与国际事务 ...
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