报企业主管部门和企业所在地劳动、人事管理部门备案。第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第二十六条合营企业自注册登记之日起，必须向企业所在地的社会保险专门机构办理企业 当地劳动部门有权予以制止。第三十五条合营企业职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十 ...
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及其工作机构组织的活动而占用生产（工作）时间的，其工资和其他福利待遇不变。第十七条 职工代表履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度； 代表应有一线职工、专业技术人员和管理人员组成。女职工和青年职工的代表应占适当比例。第十九条 职工（代表）大会每届三年或者五年，每年至少召开一次会议 ...
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，依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 用人单位应当每年不少于一次向职工公示本单位社会保险费缴纳情况，接受职工 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内的保护标准和待遇，安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围作业的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照被侵害人数每人 ...
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职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对 和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。 六、企业必须严格执行国家的 ...
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职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工 和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。六、企业必须严格执行国家的 ...
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职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工 和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。六、企业必须严格执行国家的 ...
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。社会保险费缴纳33．劳动保障监察条例（国务院令第423号）第27条骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3 婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动。（五）安排女职工生育产假少于90天的（六）安排怀孕7个月以上的 ...
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满二十五年以上的，按失业救济金的百分之十五发给。第二十一条女职工在失业期间，符合计划生育规定生育，家庭生活确有困难的，凭准生证和医院证明，可向失业 增加。失业职工自行选择并经失业保险管理机构同意的转业训练项目，可享受前款待遇。第三十三条单位招用年龄偏大、无技术专长、失业二年以上等就业困难的失业职工，并 ...
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职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(五)女职工生育享受产假少于90天的；(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上 ...
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失去工作或丧失劳动能力时，给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。包括生育、养老、医疗、工伤和待业等各类劳动保险。第三条 凡在广州地区的下列 内容及享受待遇条件：(一) 符合计划生育条件，持有县以上(含县)计划生育委员会发给的《计划生育许可证》，并具有婴儿出生证或夭折证明的女职工，可享受生育社会劳动保险 ...
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