低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用实物 人员的费用，都应一次性从改制净资产中扣除。（十三）改制时与企业解除劳动关系后灵活就业的职工，可接续个体养老保险。原缴费年限合并计算，到法定 ...
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，企业可以申报裁员；(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的，企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗 ：(一)企业填报《深圳市下岗员工登记表》；(二)再就业服务中心、下岗员工及所属企业3方签定托管协议书，托管协议要明确托管期限，各方在托管期间的责任、 ...
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签订服务协议的医疗服务机构治疗。工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由签订服务协议的医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确定后，到签订服务协议的 个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业 ...
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区所在地上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(一)五级伤残职工一次性工伤医疗补助金按11个月计发，六级按10个 的工伤医疗服务机构和工伤辅助器具服务机构，报劳动保障行政部门批准后可以解除服务协议。第四十五条 劳动保障行政部门、经办机构、劳动能力鉴定部门、医疗 ...
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当年协议期满出中心的国企下岗职工，要确保今年协议期满出中心的国企下岗职工全部实现并轨。对已出中心未与企业解除劳动关系的国企下岗职工，经确认符合与 的就业工作目标。要大力开展职业培训，提高劳动者的职业技能，增强竞争就业的能力。要加大劳务输出工作力度，帮助富余劳动力向省外和境外转移。要按照科学化、规范化、 ...
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到签订服务协议的医疗服务机构治疗。 工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由签订服务协议的医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确定后，到签订服务协议的 2个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性 ...
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和补偿；因物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善 情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有 ...
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生活水平,保证充分就业、保证实际收入和有效需求的巨大持续增长。扩大世界资源的充分利用以及发展商品的生产与交换为目的,切望达成互惠互利协议,导致大幅度地 如在缔约方全体规定的限制内,这项限制并未撤销或修改,缔约方全体如果认为必要,可以解除提出这一程序的缔约方按本协定对实施限制的缔约方所承担的义务。 (e ...
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、未满18周岁的，提供就读学校出具的就学证明或相关部门出具的未就业证明原件 （7）属养父母或养子女的，提供户籍所在地公证部门出具的公证书 能力鉴定书原件 4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金申请材料 （1）一次性医疗补助金和伤残就业补助金补助申请表 （2）解除或终止劳动关系相关证明材料复印件 （3 ...
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条职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的定点医疗机构就医，情况紧急的可以先到就近的非定点医疗机构急救，危急证 关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金 ...
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