国家、省规定的档案工资。社会保险费按档案工资缴纳(个人部分由个人承担)。工作人员调动工作或退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资或计发退休费。(六)建立 知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分发挥工资的激励功能。2、深化卫生事业单位内部分配制度改革卫生 ...
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核算，实行成本否决”的管理经验，很重要的特征之一就是把目标成本层层分解落实到每个岗位，使“人人头上顶着一把算盘”，明晰责任、义务、风险、收益，以此调动职工 思想政治工作的新思路、新方法，更好的发挥思想政治工作的优势，调动广大职工的积极性。同志们，这次会议是一次重要的会议。为了认真贯彻落实国务院《通知》 ...
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具体安排。二阶段将从今年四季度开始，主要任务是完成由现行等级工资制向岗位技能工资制的过渡和转换，同时建立调控及正常运行机制。 四、有关配套改革 制度、培训考核制度的配套改革。 五、改革试点组织实施问题全省企业岗位技能工资制试点工作由各级劳动部门归口管理，实行条块结合、分类指导。具体实施方案由省劳动局 ...
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，办理解聘手续后按工人身份办理调动手续。第十九条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，用人单位比照其新工作岗位同等条件人员重新确定待遇。 合同书根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)(以下简称“规定”)和单位科研、生产、工作需耍，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期 ...
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资源的思想，认真落实全国人才工作会议和《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》精神，把充分调动科技人员的积极性和创造，作为一切制度建设的出发点和落脚点。 。二是加强开放和共享。推动科研机构扩大对外国内外开放，试行科研院所长和科研岗位公开招聘，加强科技交流与合作，强化科研机构的社会责任意识和提高公众参与 ...
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办法。 第二条 实行专业技术职务聘任制，要根据工作需要设置岗位，引入竞争机制，按岗位择优聘任，最大限度地调动各类各级专业技术人员的积极性。 第二章 专业 优胜劣汰或优中选优的原则。 第六条 企事业单位领导一般不再兼任技术职务，工作需要经批准兼任技术职务的，一律占用本单位技术职务岗位数。行政正职经国家 ...
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单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定 其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的 ...
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民主权利，参与对国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，协助人民政府开展工作，维护社会主义国家政权。（三）动员职工积极参加社会主义精神文明建设，教育职工提高思想 工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意； ...
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改革企业内部工资分配制度是搞好国营大中型企业、转换企业经营机制的重要方面，对调动广大职工的劳动积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益有 ，安排到企业的复转军人，调动工作的职工工资等，按有关规定办理。 8、化工企业实施岗位技能工资制，必须做好配套改革。岗位技能工资试点审批权限和程序 ...
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或用不上而多余出的固定职工。对富余人员应实事求是，过细地做好工作，及时从生产、工作岗位上撤下来，并根据他们的不同情况，采取有效措施，积极做好安置 参加社会招工。招工条件可适当放宽。招工后，前后工龄可合并计算，工资可参照工人调动的原则办理。鼓励富余人员自由选择职业。富余人员中有某些专业特长、本人自愿申请 ...
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