调剂机制根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》，各省、自治区、直辖市要初步实行省级统筹，建立基本养老保险基金省级 按时足额发放；二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位，不仅造成劳动力资源的浪费，而且影响了企业生产经营活动的正常进行，职工 ...
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为“走出去”企业提供投资所在国相关税制辅导和税收协定辅导，就企业关心的热点税收问题开展专题培训，切实提高涉外企业的税务遵从水平和办税能力，减少纳税风险。 稳定专业人才工作岗位，进一步提高业务素质涉外企业尤其是大型涉外企业由于其生产经营的多样性、跨区域性，决定其财务核算较为复杂，涉及的税收问题多有国际性 ...
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按有关政策规定并采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案、职称评定等问题，解除他们的后顾之忧。对暂未落实单位的毕业生要进行储备开发，开展转岗培训 提供就业机会，或根据社会需要，组织毕业生进行专业技能培训，帮助他们尽快走上工作岗位。培训经费不足部分由各级政府财政予以补助。 五、做好高校毕业生择业的服务 ...
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职业一次性经济补助和优惠政策不能兑现。为此，现就进一步做好城镇退役士兵安置工作问题通知如下：一、依法保障城镇退役士兵安置就业地方各级人民政府要在现行法规 尽快落实，确保城镇退役士兵真正上岗就业。(三)坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本 ...
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检查并建立健康档案。对患有妨碍食品安全疾病的人员，应调离可能污染食品的工作岗位。第十八条 餐饮服务提供者应当建立并落实食品、食品添加剂及食品相关产品 行业专家每2年对大型以上重点餐饮服务提供者进行1次食品安全现状评估，发现问题，排除隐患。评估结果作为日常监督检查依据，纳入餐饮服务食品安全信用管理。 第 ...
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，福建省公务员局：为深入了解各地贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号，以下简称国发16号文件）和全国 管理机制体制改革等有关情况。（四）本地区高校毕业生就业工作存在问题及对策建议1. 高校毕业生就业工作中存在的突出问题；2. 下一步推进高校毕业生就业 ...
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规定，严禁随意开口子。各区县人社局、各级就业服务机构主要负责人要亲自抓这项工作，对重点单位、重点人员进行严格审核把关；分管负责人和具体责任人要严格按照国家 强、把关不严甚至帮助弄虚作假的，发现一起查处一起，并对发现问题的工作人员限期调离岗位；情节严重的，给予党纪政纪处分，触犯法律的，依法追究其刑事责任 ...
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的通知》（粤人发〔2007〕120号）、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）等文件的各项规定。（一）资历 提交2篇以上的专项技术分析报告。每篇专项技术分析报告须3000字以上，内容须与工作岗位有关，应是解决具体技术难题的报告而非综述性文章，并由单位技术负责人 ...
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负责人安全生产技术管理负责制，强化企业主要技术负责人技术决策和指挥权。对因安全生产技术问题不解决产生隐患的，要对企业主要负责人、主要技术负责人给予处罚；发生事故的， 安全教育培训和使用新材料、新技术、新设备、新工艺的教育后，方可进入工作岗位。对存在职工不经培训上岗、无证上岗行为的企业，要依法予以行政 ...
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明确工作目标、任务及要求，指导所属企业完善应急预案，做到所有重大危险源和重点工作岗位都有应急预案或现场处置方案，并与当地政府和有关单位应急预案相衔接。各 目前应急预案针对性不强、可操作性差，相互不衔接、缺少现场处置方案等问题；要制定工作计划，组织所属企业开展不同层次的应急预案演练和培训，检验应急预案， ...
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