劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 保险。制定失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决 ...
//www.110.com/fagui/law_287897.html-了解详情
劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 保险。制定失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决 ...
//www.110.com/fagui/law_287728.html-了解详情
救济金。(七)自谋职业费与失业救济金二者不能重复享受。自谋职业的职工与企业签订“自谋职业协议书”，领取一次性安置费，由企业将档案转入职工户口所在区县劳动局，不再 期限；同一单位工作时间应连续计算。(三)未实行劳动合同制度的破产企业职工由其它企业有偿安置的，劳动合同期限应由双方协商确定，最短不得低于2年 ...
//www.110.com/fagui/law_279783.html-了解详情
上都要试行全员劳动合同制。企业的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与 。可发展第三产业、厂内培训、离岗退养、厂内待业等。在厂内待业满半年以上仍未被组合的，企业有权在不超过原固定职工人数1．5％的幅度内，予以辞退。 ...
//www.110.com/fagui/law_275289.html-了解详情
(财预(2003)561号)规定，建立经费保障机制，将涉及农民工的治安管理、计划生育、劳动就业、子女教育等有关公共管理和服务经费，按照输入地属地管理原则，纳入正常 的农民工，全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为已签订劳动合同或虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的农民工，及时办理参加工伤保险的手续； ...
//www.110.com/fagui/law_243397.html-了解详情
乡(镇)、街道职业介绍机构证明；(四)外埠的用人单位，持当地县级以上(含县级)劳动行政部门介绍信、营业执照。用人单位招用工时，必须如实介绍本单位的性质、地点、 职业介绍许可证》。(五)违反第十九条、第二十条规定，双方未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 ...
//www.110.com/fagui/law_209508.html-了解详情
的实际工资总额申报缴纳社会保险费。 三、劳务派遣企业招用劳务派遣人员，必须与其签订劳动合同，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，从事劳务 责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务派遣协议支付社会保险等费用的，或者应依法约定的义务而没有约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_198467.html-了解详情
保护工作负直接领导责任。第十六条 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同内容必须具备劳动保护和劳动条件的条款，明确用人单位的义务。用人单位工会代表职工 的道口设置、安全标志，必须符合工业企业铁路道口安全标准；(八)作业场所的其他未列项目应符合国家有关规定和标准。第二十条 对起重机械、电梯、压力管道等 ...
//www.110.com/fagui/law_157877.html-了解详情
审核，没有拖欠工程款和农民工工资问题的，该项资金及利息退还建设单位。(四)严格落实建筑业企业合同用工制度。建筑业企业必须使用具有相应资质的劳务企业。凡使用农民工的，建筑劳务企业必须与农民工依法签订劳动合同;未签订劳动合同的建筑劳务企业，必须在2004年5月底前完成补签工作。劳动和社会 ...
//www.110.com/fagui/law_152172.html-了解详情
全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的为C级信用企业：(一)劳动合同签订率在百分之九十以下；(二)社会保险缴费率在百分之九十以下；(三)技术工种持证 ；(四)有投诉举报并经查实的，或存在其他违反劳动保障法律、法规行为；(五)劳动保障管理制度不健全；(六)未建立工会组织。第四章 评价程序第十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_126887.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务