向批准部门书面报告交流活动的基本情况。 第二十条用人单位在招聘中应当如实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称等条件，并出示营业执照(副本)或 人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得，并承担连带赔偿责任。 第三十条用人单位违反本条例第二十一条规定的，由县级以上人事行政部门责令改正 ...
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章人才流动行为规范第十三条要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才流动渠道，通过双向选择落实用人单位。第十四条用人单位招聘人才应当凭单位介绍信(企业 处以100元以上1000元以下罚款；(三)用人单位不依法签订聘用合同的，责令其限期改正，对聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十二条人才 ...
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办法(1994年自治区人民政府令第1号)第十四条修改为：“企业未按规定要求将企业产品标准申报备案或者未制定企业产品标准作为组织生产依据的，由标准化 职工最低工资办法(1995年自治区人民政府令第3号)(一)第十四条修改为：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准或者无故拖欠最低工资的，由劳动 ...
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加强对铁路运输企业执行国家政策法令的监督，国务院铁路主管部门邀请的其他政府部门和新闻单位检查铁路工作时，凭“全国铁路免费乘车证”可乘坐除国际列车以外各种等级、席别的 开包检查。构成事故时，应编制事故记录交收货人作为要求赔偿的依据。第八十六条旅客继续旅行，要求将行李转运时，按照逾期转运的方式办理。第八十 ...
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保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、工作岗位的，也要赔偿对方的经济损失。赔偿的具体内容和数额，应在合同中明确规定。 4．执行合同如发生争议，应 规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准 ...
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、行政法规关于经济处罚的规定(摘编)《劳动法》一、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 煤矿企业，经检查不符合取得煤炭生产许可证的条件，又不按照煤炭工业主管部门的要求进行整顿改进或者经整顿改进后仍不符合条件；(四)伪造、转让或者冒用他人煤炭 ...
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宣传贯彻《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》，指导用人单位建立录用人员登记备案和用工管理制度。要求用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证， 鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。责令使用童工伤残或者死亡的用人单位承担一次性赔偿责任。二、严格监察执法，加大童工案件查处力度劳动保障部门尤其是 ...
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新形势的要求。充分发挥劳动合同鉴证工作应有的作用，现就加强我省劳动合同鉴证工作的有关问题通知如下： 一、《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工 单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成经济损害的。用人单位应当承担赔偿责任。三，各地市劳动行政部门要根据陕西省人民政府颁布的《关于企业全面实行劳动合同制的通知 ...
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以下方式实施劳动保障监察： （一）日常指导、巡视和检查； （二）审查用人单位按照要求报送的书面材料； （三）受理举报、投诉； （四）专项检查； 的。 劳动保障行政部门和劳动保障监察工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第二十八条 违反本条例规定的行为，国家有关 ...
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负责维护人才交流活动的现场秩序。 第十九条 用人单位在招聘中应当如实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称等条件，并出示营业执照（副本 人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得，并承担连带赔偿责任。 第二十九条 用人单位违反本条例第二十条规定的，由县级以上人事行政部门责令改正，退还 ...
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