状况和出资能力评估标准和办法，对企业经营状况和出资能力做出客观评估，以确定不同企业的具体出资比例。同时，要对各地资金落实情况进行督促检查，保证资金及时 社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题，拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由 ...
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。晚婚假、晚育并领取《独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家和省规定的婚假、 在发给《生育证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大 ...
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林计通字225号文附件制定。森林管护合同原则上一年一签。 第十七条 护林人员上岗前必须参加县级林业主管部门举办的培训班，合格后发给由县级人民政府统一印制 的管护效果要经常进行检查，并将检查结果作为每月发放护林员工资的主要依据，年终全乡进行自查。县林业局按季度随机抽查各乡镇森林管护情况，年终全县进行自查 ...
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3．市直机关、事业单位工资使用计划4．事业单位专业技术岗位设置及实施5．市直、县(区)、乡(镇)机关和事业单位工人技术等级确定与晋升6．机关、 商品交易市场(并入核准4项) 二、取消审批事项(1项)1．市属企业合同专用章市地税局 一、保留的各类审批事项(4项)(一)保留事项1．减免延期缴纳税款2．企业 ...
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现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定贷款额度，一般不超过人民币50万元。有关财政贴息、经办 推进。优化业务流程，实现全市公共就业服务信息联网，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上求职、信息发布和职业介绍功能，为广大求职者和用人单位 ...
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)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录；(四)招聘失业人员和初次就业人员备案记录；(五)职工工资支付台帐；(六)社会保险登记证，社会保险 专用章。经书面审查，未发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，劳动保障监察机构将不再对其进行重点监察。第十一条经书面审查 ...
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负责人员调出、调入工作。3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职 资料积累，完成科研任务。8.确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。9.审签本科药材的请领和报销，检查使用与 ...
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再就业工作动态长期12、省政府就业联席会议办公室的文件资料长期（七）劳动工资处1、制定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久2、审核驻冀中央 规定办法永久（2）专家推荐意见长期（3）专家遴选意见长期（4）领导小组确定意见长期（5）正式文件等永久（十三）农村社会保险处1、全省农村养老保险 ...
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制度。第二章管辖和监察职责第七条劳动和社会保障监察范围根据分级管理和属地管理相结合的原则确定。省劳动和社会保障行政部门负责对省级机关和中央在川、省属的用人单位 五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长职工工作时间工资 ...
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的预测分析。（三）企业章程。（四）合资或合作性质的企业，应报送合资、合作协议书或合同，并提供合资合作伙伴的资信材料（资信证明、商业登记、注册证明书等）。（五 驻外人员的标准并按其在外所任职务确定；企业经营状况良好，条件成熟的，经省外经贸委同意，也可按驻在地标准试行社会工资。（二）常驻人员在国外工作满两 ...
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