参加工资集体协商；参加集体协商的，协商结果无效。企业方协商代表由法定代表人书面指派。首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任 保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者 ...
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到地方工作的当年算起。5．在职职工取得大专以上学历后，执行相应学历定级工资。其中增加的职务工资额低于或等于按原执行的职务工资标准一个档差的，其 工作人员，由单位填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》或《北京市事业单位管理人员、专业技术人员变动职务工资审批表》或《北京市机关、事业单位工人技术 ...
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，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护 的全部工资性收入。第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、 ...
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奖金、补贴发放范围、额度等问题通知如下：一、国家机关、事业单位工作人员工资制度改革增加工资的经费来源按下列原则办理。(一)行政机关(包括政法系统)、党派和人民团体 单位不论资金状况如何，都不得超过。以上经费来源，均按现行财政体制和财务管理体制的规定办理，自行统筹安排解决。凡不属于上述六项内容的一切补贴 ...
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规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护 的全部工资性收入。第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计 ...
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条工资调节基金交纳办法运输、工业和物资供销企业在工效挂钩工资结算时予以扣减；多种经营人员工资调节基金暂在工效挂钩工资扣减。第六条建筑施工企业职工工资总额 实际平均工资的增长要低于劳动生产率的增长。第七条实行计划管理的部直属企业，必须严格执行部下达的工资总额计划，需调整计划时，应报部审批。对擅自超计划的 ...
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直属机构，各大企业、各高等院校：省财政厅、省人事厅、省监察厅《关于对拖欠工资的机关事业单位实行“四不准”规定实施办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请 政策落实的紧急通知》（闽政发明电1号）等文件精神，为进一步加强财政支出管理，保证全省机关事业单位工作人员工资按时足额发放，制定本办法。一、拖欠工资 ...
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永政办发〔2008〕23号永州市人民政府办公室关于转发市劳动保障局等单位《永州市工资集体协商试行办法》的通知各县区人民政府，各管理区，市直各单位：市劳动 工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。协商双方也可以书面委托本企业以外的专业 ...
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现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例（2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次 法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。第九条 协商代表的任期自协商代表产生之日起至职工工资集体协商合同履行期满之日止。第十条 县级 ...
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控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步提高低收入者收入水平、 工资、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员 ...
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