改革创新工作的成效，作为绩效考核的主要内容之一。第二十三条继续完善政府职能、机构、编制的科学化、规范化、法定化。按照法定程序和权限合理划分市、区事权， ，并向市政府报告。第三十九条市政府监察部门要充分履行行政监察职能，对行政不作为、乱作为和推诿拖延、越权办事、以权谋私等行为，要按照有关规定严肃查处； ...
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。市、区财政根据对社区卫生服务机构的工作绩效考核情况，以政府购买公共卫生服务的方式，按社区卫生服务人口人均不低于 4元的标准把补助资金列入年度预算 运转。（六）发挥中医优势，进一步降低医药费用要加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，推进人事管理制度和收入分配管理制度改革，提高社区卫生 ...
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的原则，实行定编定岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法。对工作绩效优异的人员给予奖励，经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。 中的特色和优势。各县区卫生行政部门 要加强社区中医药和民族医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术和服务人员，开展中医药防治及针灸、推拿、养生保健等非手术、 ...
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的安全、完整；健全规章制度，规范资产使用行为；建立资产监督管理机制，推动资产的合理配置和节约、有效使用；监督用于经营资产的管理，实现资产的保值增值。第五 。行政事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息 ...
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上不再保留专业电镀生产企业，其中高新技术企业内配套的电镀车间，若该企业具有一定规模，选址合理，不危及饮用水源安全，且当地环境容量可以接纳，经污染防治绩效 工作职责，将各部门促进重污染行业减排和优化升级工作作为环保绩效考核的重要内容，并将考核结果定期向社会公布。监察部门对重污染行业减排和优化升级工作进展 ...
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定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。 对社区卫生服务的投入，建立健全社区卫生服务机构的运转和发展财政保障机制，合理安排社区卫生服务体系建设所需的基本建设投资。县级市、市辖区和省辖市人民政府承担社区 ...
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新任务，必须清醒地认识到，我市人才总量不足、素质不高、结构布局不合理、创新能力不强、创业环境不佳等问题较为突出，主要体现在：一是人才总量 规划年度执行工作目标责任制，将人才工作作为各级领导班子、党政领导干部尤其是党政一把手政绩考核的重要内容。充分发挥党委、政府各职能部门及工会、共青团、妇联等人民团体的 ...
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区间、部门间不合理的津贴、补贴差距。加强政府公共工程管理，严格建设费用和运营费用核算，建立财政资金的追踪问效和财政支出绩效评价考核制度，提高 立、改、废结合，维护法制统一。(市政府办公室、法制局) 3、完善规范性文件绩效评估制度。(市政府法制局) 五、深入推行行政执法责任制，规范行政执法行为，提高行政 ...
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强化公立医疗机构的公共服务职能，改善医疗服务的质量和效率，控制基本医疗费用不合理增长，努力构建和谐的医患关系。--提升医学科技发展水平和国际竞争力。形成 人口和流动人口的公共卫生服务经费。加强政府公共卫生经费使用的考核管理，完善公共卫生工作的绩效评估，探索政府购买服务的机制，确保政府公共卫生职能的有效 ...
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。2、拥有为科技创新和科技产业化提供技术服务的专业技术人才。队伍精干高效、结构合理、团结协作。项目负责人具有较高的专业水平、组织管理与协调能力。3、技术服务 中，省科技厅将委托中介机构每两年进行一次绩效考核评估，结果向社会公示。评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。评估结果为不合格者给予警告；连续两 ...
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