劳动合同规定之外的工作 31.1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。 第32条 因工作需要临时调任其他工作 32.1.在为预防 天后，职工有权放弃自己的工作岗位，并视之劳动合同已被废除。 39.2.因发生受敬重的原因，或就解除工作的期限与雇主达成一致，可提前于本法 ...
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提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除 在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。 ...
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规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿 劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理 ...
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应按有关规定予以减免或报销培训费用。(二)下岗职工在协议未满时自愿提前离开再就业服务中心，并与企业解除劳动关系的，可以一次性领取至协议期满需由再就业 解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业保险条例》(国务院令第258号)的规定， ...
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国办发(2002)35号文件规定与事业单位协商提前解除聘用合同的，必须提前30日提出书面申请。受聘人提出提前解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人应 的，进入人才市场自主择业，单位应按有关规定给予一次性经济补偿。待安置期间本人要求提前自主择业并与原单位脱离人事关系的，待安置期内余下月份的生活费可 ...
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单位应当依法办理。拒不办理的，工会有权要求予以纠正。第十五条工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导 给予职工行政处分，或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前十五日通知本单位工会，征求工会意见。如果有违反法律 ...
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人员编制；有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。改变企业信管理人员套用行政级别的做法。新建企业一律不定级。现有企业已定级 硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长 ...
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。4、中专、大专、本科毕业的优秀学生。5、符合招收条件的国有企业下岗职工。第八条合同制消防人员的招收应当编制使用计划。计划由市消防支队根据每年新建 消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同：（一） ...
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。4、中专、大专、本科毕业的优秀学生。5、符合招收条件的国有企业下岗职工。第八条 合同制消防人员的招收应当编制使用计划。计划由市消防支队根据每年新建 消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同：（一） ...
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人员，因企业生产经营等原因，在原企业已没有工作岗位、又尚未与企业解除劳动关系，且有就业要求而未在社会上从事其他职业的人员。再就业服务中心应与进入中心 岗位，中心可与其提前解除协议；下岗职工在中心期间实现再就业的，即与中心解除协议；三年期满仍未实现再就业的，中心应与其终止协议；在中心期间劳动合同到期的， ...
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