处理2．在2005年至2009年期间内达到法定退休年龄的下岗职工，本人同意解除下岗协议的，由企业向社会保险机构一次性足额缴纳基本养老保险费和医疗保险费(含个人缴纳 年限可与以前的缴费年限累计计算。10．上述职工解除劳动合同后未重新就业的，可以到当地就业管理服务机构办理失业登记，按规定享受失业保险待遇； ...
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配偶以及单亲家庭职工等，一律不得裁减下岗。 六、改制企业不得与以下职工解除劳动合同：(一)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失 企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡实施优化资本结构试点的减员增效企业，应坚持企业自行 ...
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了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工实现再就业后，可继续按国家及自治区有关规定参加社会保险，原来的社会保险 国家及自治区有关规定适当予以减发。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，工作量大，政策性强，关系企业改革 ...
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确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干 六条 劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤旧伤复发的医疗费用，由原用工单位负担。第二十七条 劳动合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的 ...
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实施的有143个项目。按目前进度看，年底可基本完成任务。(八)全省城镇新增就业岗位22万个。(主办单位：省劳保厅，协办单位：省发改委、省 ]313号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 ...
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”、“转轨”、“并轨”三个阶段，基本解决我市下岗职工问题，建立起比较完善的市场就业机制。现将有关事项报告如下：一、2000年为“双轨”阶段，下岗职工进入再 就业和不参加培训的下岗职工，可按规定解除劳动合同，转为社会失业。各级劳动就业服务机构对转入社会失业的下岗职工，应及时办理失业登记，按规定发放失业 ...
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按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业(单位)为就业困难对象应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括 对象名单及《再就业优惠证》复印件；企业工资支付凭证；企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同及原企业出具的经劳动保障部门备案的《解除(终止)劳动 ...
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。 (二)加强民主法制建设，发挥职工主人翁作用。实行全员劳动合同制，促使企业经营者树立合同意识，加强法制观念，激发了责任心和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、上 的模糊认识；二是通过总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合 ...
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，基本实现下岗职工由'中心'保障基本生活向享受失业保险待遇和通过市场机制实现再就业的转变。 二、加强'中心'管理，规范'中心'运作2.积极筹措资金，确保基本生活 不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资 ...
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，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力增加就业岗位，多渠道 采取一切必要的措施，切实做好这项工作。全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作实行党政一把手负责制。各级党委、政府一把手要亲自抓，统揽全局，及时协调解决 ...
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