必修课和选修课课时各占一半。 第八条 新分配担任教学工作的院校毕业生，在试用期内必须参加以教育教学实践能力为主要内容的培训。(一)中等或者高等师范院校 。 第十八条 凡无正当理由拒不参加或者擅自中断继续教育学习，致使考试成绩不合格的教师，有关部门不予评聘(晋升)专业技术职务、晋升工资或者转正定级。教师 ...
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部门，要支持地方各级政府的工作，配合当地民政部门积极承担安置任务。接收退役士兵确有困难的单位，经报请当地政府批准，可实行安置任务有偿转移，按每一名安置 。接收单位应从退役士兵报到之日起计发工资，一个月内安排上岗，不得推诿拖延。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇 ...
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或分立单位安置；原单位撤销或破产的，按照国家有关规定予以安置。安置后的工资待遇，由安置单位根据本人的实际业务能力和技术水平重新考核、评定；工龄计算 国有或者集体企事业单位的刑满释放人员，一律实行一年的试用期。第十条 刑满释放人员、解除劳动教养人员原系城镇无职业的和未保留职工身份的刑满释放人员，由其户口 ...
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、访问的，根据实际情况可以给假一至二天。（15）年休假公务员（不含未满试用期的公务员）连续工作一年以上，可享受年休假。参加工作五年以下的，休假五天； ％。病假超过两个月的，停发年终奖金。（四）各类假期间的工资待遇按有关规定执行。（五）对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 ...
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、一户多残等特困残疾人家庭的保障标准；对于无劳动能力、无法定抚养义务人或法定抚养义务人无抚养能力、无生活来源的残疾人，要给予五保供养；企业在改制 。残疾人就业保障金有结余的，可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会 ...
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体格检查应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资和按规定发放的津贴、补贴，不得以此为由予以辞退或者解除合同；无工作单位的，所在乡（镇）人民政府 ）人民政府负责安置。 接收单位按照有关规定与退役士兵签订劳动或者聘用合同，可不约定试用期；接收单位应当为退役士兵依法办理各项社会保险。退役士兵的军龄连同待安置时间 ...
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按公开、平等、竞争、择优的原则招考或推荐聘用，一届聘期3年，其中试用期一年。中心卫生院院长应具有大专以上学历、中级以上职称；一般卫生院院长应具有 旗市区卫生行政部门和人事部门统一公开招考，与录用单位签订聘任合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。第十五条 重视卫生技术人员培训工作，积极为在职卫生 ...
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事宜均由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有根据 所进行的任何形式的审判；但对由于本款的法律纠正而最终胜诉者，其过去的工资概不补发。第二款根据法律已经恢复其原来依法担任的公职而又当选为议员的军官或 ...
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，在一定范围内公示，接受社会监督。公示时间为七天，公示期满后无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，县(市、区)劳动保障局提出分配名单，由相关部门办理聘用审批、合同鉴证等手续。聘用人员试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。十、招聘经费招聘所需 ...
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一次500元以内的免费再就业培训。4、在社区开发公益性岗位安排原属国有企业“4050'人员就业的，从再就业资金中给予相应的社会保险补贴和岗位补贴。社会保险 。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要依法查处。 ...
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