、劳动纪律、劳动定额管理以及重大裁员、企业破产职工清偿等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项，提出意见和建议； （四）围绕企业经营管理和职工生活 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 ...
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定向和非定向两种。定向生按定向合同就业；非定向生可按所在学校推荐，通过本人与用人单位双向选择的办法就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人 负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理；建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要逐步 ...
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标准和要求的工作场所、环境和条件。产生职业病危害的用人单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素 职业病危害特点，加大重点行业、重点企业、重点人群的监督检查力度。严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康及其相关权益的违法行为。对不履行或不认真履行 ...
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、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察.第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规.第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定 能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ...
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用工管理(六)全面推行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责分明的劳动关系;完善相应的规章制度，建立农民工用工台帐;严格执行国家 可在依法取得的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。有条件的地方，城镇单位聘用农民工，可缴存住房公积金，用于农民工购买或租赁自住住房。七、健全 ...
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的专项整治以及氯酸钾的专项治理工作，以查“三违”查隐患为重点，完善和健全规章制度。在专项整治工作中，各县（市）区安监局要认真按照省安监局《 监护落实情况开展检查，督促用人单位建立、完善职业健康监护制度，落实劳动者的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全健康档案。对违反劳动者职业健康监护的行为 ...
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合理确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。要指导用人单位按照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝 单位，要依法及时纠正并予以处罚。(二)有关部门要加强安全监管，依法严肃查处侵害农民工生命健康权益的行为。在监管对象上，要以矿山、建筑、危险 ...
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、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察. 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规. 第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主 的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ...
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单位的上级主管部门或者劳动行政管理部门作出处理。第六条 用人单位制定劳动规章制度，研究有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项， 制度、社会保险、福利制度以及女职工和未成年工特殊保护等制度实施监督。用人单位违反规定的，工会有权提出纠正意见，并可要求劳动行政管理部门依法查处。 ...
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第十五条教育主管部门和学校应当有计划地开展法制、道德教育，建立并严格执行规章制度，防止、制止未成年的学生参与和从事有害身心健康的活动。学校和公安派出机构应当加强 元以上10000元以下罚款。第五十七条违反本办法第四十二条规定的，由劳动主管部门责令改正，并对用人单位按每用一名未成年人处以1000元的罚款 ...
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