)决定和组织实施。第六条 企业必须把全员培训率、文化水平提高率和岗位合格提高率纳入厂长(经理)任期目标，并接受上级主管部门和政府有关部门的考核。第七条 和质量，协调有关各方面的关系。劳动人事部门和政府其它有关部门，要根据自己的职责管理好企业职工教育。第十四条 企业上级主管部门，要设立职工教育管理机构 ...
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，制止无效时，应直接向委派机关报告；(八)财政部门规定的其他职责。 第十六条经理(厂长)和总会计师、财务会计机构负责人在办理下列事项前，应当报财务 、经营成果和财务会计信息的质量情况；(三)企业经营决策程序的执行和重大投资项目的实施情况；(四)企业重大财务活动和经营计划、方案的执行情况；(五)企业国有 ...
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4．建立健全总经理值班制度和有关部门值班员制度，并经常检查督促。夜班总经理应坚守岗位，处置突发事件，确保饭店夜间安全运转。5．负责组织重大节假日和重要保卫任务的 考核管理。总经理可以委托一名副总经理管理日常安全保卫工作，但不能代替自己承担本企业的安全责任。第三章安全保卫部的编制、职责和权限第七条饭店应 ...
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，完善的信托业务操作流程和风险管理体系；（七）有履行特定目的信托受托机构职责所需要的专业人员、业务处理系统、会计核算系统、管理信息系统以及风险管理和 首席运营官、首席风险控制官和首席技术官的任职资格条件比照各类机构总经理（副总经理）的任职资格条件执行。第一百二十九条 申请非银行金融机构分支机构高级管理 ...
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要按照《公司法》要求建立规范的法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。股东会是依照公司法、公司章程的规定设立的由全体股东组成的决定 、高等院校与企业开展多种形式的产学研合作，突出企业主体，采取知识产权入股、项目联合等方式结成利益共同体，提高企业创新能力。省直有关部门每年要举办多种形式的 ...
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三)对国有骨干企业实行规范的公司制改革。进一步明确公司股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。董事会要维护 长期系统的培训规划。可以分期分批将职工送到内地大专院校、企业进行学习和岗位培训，也可以将内地专家请进来举办短期培训班。要把学历教育与鼓励自学成才 ...
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改革。按照《企业法》的要求，切实落实企业的生产经营自主权。继续坚持政企职责分开，所有权与经营权适当分离，减少政府部门对企业生产经营的行政干预，使企业 职工群众，建立健全民主管理制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索 ...
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但不限于：(1)主要人员变动：公司高管人员及基金经理有无变动，上述人员有无发生不能正常履行职责的情况；(2)公司股东情况：公司股东有无变更以及有 后采取的相应措施。5、督察长认为需要说明的其它情况。(三)季度监察稽核项目表(见附表1)(四)公司本季度的基本情况统计表(见附表2)。(五)公司年度监察稽核 ...
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防火(包括劳动保护环境卫生)；(7)综合利用(包括回收副产品的处理)与“三废”治理(包括“三废”排放标准)；(8)操作工时与生产周期；(9)劳动组织与岗位定员；(10)设备一览表及主要设备生产能力(设备包括仪表规格型号)；(11)原材料、动力消耗定额和技术经济指标；(12)物料平衡(包括原料利用率的 ...
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、学历分布比率、岗位分布(如研发人员、信托经理人员、营销人员、财务人员、其他等)(五)风险管理1、风险控制状况(风险管理的组织结构、职责划分、控制政策)2 的编制方法6、收入确认原则和方法7、信托报酬收入方法(三)会计报表中重要项目的明细资料1、自营资产经营情况(1)按资产风险分类的结果披露资产的期初 ...
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