管理条例〉有关条款的决定》修正)第一章总则第一条为了加强流动人员劳动就业管理，规范劳动力合理有序流动，保障流动人员的合法权益，推动经济发展，维护社会稳定 五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_253459.html-了解详情
在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议 。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
上，由物价部门核定最高零售限价，坚决压缩不合理的扣率，确保抑制药价“虚高”，切实让老百姓得到实惠。 二、依法规范劳动管理(七)用人单位因生产经营需要招用劳动力 。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内， ...
//www.110.com/fagui/law_250588.html-了解详情
依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响； 规模有大有小，可以灵活的选择设立监督小组或者直接聘任工会劳动法律监督员，通过合理地设置工会劳动法律监督组织，使各级工会能够更好地履行监督职责，更为 ...
//www.110.com/fagui/law_248283.html-了解详情
优先、兼顾公平。以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合。要根据实际贡献合理拉开工资差距，特别要对高技术、关键岗位进行工资倾斜，又要防止收入分配过分 补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体 ...
//www.110.com/fagui/law_225530.html-了解详情
征求本单位工会意见。工会对企业、事业单位违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会可以代表职工与企业、 。第十九条 工会应当动员和组织职工参加经济建设，开展社会主义劳动竞赛、合理化建议和发明创造活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；发展职工技术协会，普及科技 ...
//www.110.com/fagui/law_216024.html-了解详情
每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准处以罚款。(四)用人单位不得违反规定向职工收取集资款、培训费、风险金、抵押金、保证金等及其它不合理费用和非法扣留劳动者证件、档案。违反规定的予以警告。第十五条用人单位应按 ...
//www.110.com/fagui/law_212903.html-了解详情
社会主义市场经济的要求，保证企业劳动力资源合理配置和社会待业人员就业的正常进行，维护劳动者和企业的合法权益，建立良好的劳动关系，根据《全民所有制工业企业转换 相同所有制企业职工的流动，由双方企业自主确定，劳动部门和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订 ...
//www.110.com/fagui/law_212229.html-了解详情
施行。一九九五年十二月一日第一章总则第一条为了加强劳动力市场管理，促进劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定 处50O至2000元罚款。第三十八条用人单位在规定的期限内不签定劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并按每人处1OO元以下罚款。第三十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_208387.html-了解详情
年，残疾人就业率达到85％左右；残疾人就业结构更加合理，农村残疾人劳动生活状况得到较大的改善，使全省残疾人劳动就业工作提高到一个新水平。为完成上述目标， 在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
//www.110.com/fagui/law_207029.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务