的公路、水运工程施工活动相应的文化程度、工作经历、业绩等的认定。一级及以上施工企业安全生产管理人员能力考核标准为：（1）具有工程、经济、安全生产类 基本知识和相关专业知识；3．公路、水运工程重大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；4．企业（包括项目）安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和 ...
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。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部 、信贷发放、土地使用等方面给予政策支持。因地制宜，建立健全农村实用人才评价制度。加大对农村实用人才的表彰激励和宣传力度，提高农村实用人才社会地位。 ...
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管理企业：在中关村国家自主创新示范区实施企业股权和分红激励政策，对于探索企业分配制度改革，建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制，充分发挥技术、 中与激励对象约定相应条件以及业绩考核办法，并约定分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法。实施岗位分红激励制度的大中型企业，对离开 ...
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经营者绩效年薪以企业经营者基本年薪为基数，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业 奖励年薪可以高于法定代表人。企业其他经营者奖励年薪总额＝法定代表人奖励年薪×0.7×考核等级为ｃ级（含c级）以上的企业其他经营者职数第十六条企业 ...
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条年薪制是按企业经营年度确定企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营 特大联合企业为4．2万元。风险收入根据资产经营责任书确定的经营业绩考核指标完成情况确定；综合考核评价结果为100％，且企业实现利润在100万元以上500万元以下 ...
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和现代企业制度需要,建立国有企业经营者激励和约束机制，落实国有资产保值增值责任，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》 本企业职工平均工资增长比例10%以上部分按比例扣款。第十一条列入年薪制考核范围的经营型企业必须编制合并会计报表，未编制合并会计报表的按管理型企业进行 ...
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有关国有资产监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度 经营活动进行监督，并按照市国资委制定的国有资产保值增值指标体系和经济运行考核指标体系，维护国有资产出资人的权益；（六）负责指导和推动委托监管企业 ...
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办公设施；（三）注册资金或者开办费100万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有8名以上依法签订劳动合同并在本评价 预评价或安全验收评价）。新批准资质的安全评价机构或新登记资格的安全评价人员业绩考核从第二年开始计算。（四）安全评价过程控制运行情况；（五）安全评价报告 ...
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，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥，与市场经济相适应、符合现代企业制度要求的体制机制逐步建立和完善，基本形成人员能进能出、能上能下、有效激励、严格 指标体系，完善评价标准、考核指标和测评技术。对省管企业领导人员实行定量考核和定性考核相结合，探索建立业绩考核和干部考核“两位一体”的综合考评体系 ...
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、激励高技能人才的工作体系，积极营造并形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，加快推进我市高技能人才队伍建设和发展。 当前及今后一个时期 主体作用。市属企业要将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核的内容之一，定期向职工代表大会报告；大型企业（集团）应结合企业生产 ...
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