一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见， ...
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出版总署、财政部组成“国家出版基金管理委员会”（以下简称“基金委”），负责审定国家出版基金管理规章制度，资助项目及资助金额，决定与国家出版基金管理有关的其他重大事项等。第九 内容严重不符的。5．多次延期仍不能完成的。6．严重违反财务会计制度规定的。7．项目申报、评审、验收工作中有行贿行为的。8．项目结 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 条例规定办理劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令改正。第四十四条 用人单位违反本条例规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人， ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼 ...
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表和劳动情况104表；(六)社会保险费缴纳凭证；(七)用人单位制定的劳动管理规章制度；(八)各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；(九)劳动卫生档案；(十)特种 填写在该单位当年《劳动年检证书》中“用人单位违法情况记录”栏内。对于严重违反劳动法律、法规、规章的用人单位，除按有关规定给予处罚外，法定 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(六)法律、法规规定的其他情况。第二十二条 有 ...
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二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 )在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的其他内容。第八条劳动合同的期限 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见 ...
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