单位应根据市人事局核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘程序；报名时间、地点和所需 的保密工作，自觉接受社会各方监督。第二十八条 市卫生局要认真履行监管职责，对直属单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则的行为要予以制止和纠正，并主动 ...
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巩固基层政权，推动物质文明、政治文明、精神文明协调发展，全面推进社会主义新农村建设。具体职责为：一是促进经济发展。制定实施本镇经济发展规划，发展壮大镇村集体经济， 。凡未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业单位岗位上的自聘人员，按照“谁聘用谁清退”的原则，逐步予以清退，清退补助费 ...
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科协等组织，应当参与并协助做好职工教育工作。第三章 企业、事业单位的职责第十四条企业、事业单位有义务对职工进行教育培训，应当建立、健全职工教育制度，制定 ，并接受有关部门检查和考核。第十六条企业、事业单位应当按照先培训后上岗、先培训后任职的原则，建立岗位培训制度。从事技术工种的职工，必须按规定经过考核 ...
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建立镇(乡)在职卫生人员养老保险和医疗保险。退休职工的养老保险和医疗保险金单位缴纳部分全额纳入财政预算。(五)深化农村卫生运行机制改革，建立有效的激励机制 是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制；建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的 ...
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资产管理办公室)，作为市政府直属特设机构。市政府授权国有资产监督管理委员会代表国家履行出资人职责，实现管资产和管人、管事相结合。设立应急指挥中心，为市政府直属的 过渡的原则，公务员从机关(含行政事务机构)调整到事业单位的，在过渡期内原有待遇保留不变，待事业单位岗位津贴政策出台后再予调整。现有局、处领导 ...
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政策；(三)组织、人事、监察、财政、劳动保障和国资部门在各自职责范围内负责公益性岗位落实户籍居民按比例就业政策的监督检查和考核工作；(四)市、 比例原则上按2006年20%、2007年50%、2008年30%确定。(二)建立公益性岗位分类审核制度1．机关事业单位招用从事工勤、辅助性工作的雇员的，由用人 ...
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目 录第一章 总 则第二章 管 理第三章 企业事业单位的职责第四章 职工受教育的权利和义务第五章 办学和教学第六章 教育人员第七章 经 费第 发展规划和年度计划，或者不按照职工教育发展规划和年度计划实施职工教育，不建立岗位培训制度的企业事业单位，由行业管理部门责令改正。经教育仍不改正的，由有权部门对其 ...
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选拔任用制度，改过选拔方式，逐步推行聘任制，实行任期目标管理。事业单位要按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，建立以聘用制 知识分子补贴的正常增长机制。进一步深化事业单位分配制度改革，建立以体现岗位绩效为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。对实行聘任制的 ...
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信息收集编报以及科技部系统信息资源集成共享及应用等工作。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合信息中心岗位实际，经研究，拟公开招聘部分专业技术 分析报告。 5、具有北京市户口。 （二）高级编辑岗位（1名，岗位编号：X-200702） 岗位职责：负责设计年度业务发展计划和选题策划、重大项目的 ...
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规定〉的通知》(人职发(1990)4号)和《关于增补和调整全民所有制事业单位专业技术职务岗位数额的通知》(人职发(1990)6号)文件精神，认真做好增补专业技术 岗位的数量及分布，并根据工作内容和要求，落实了岗位职责，做到事职相符。(3)根据事业发展、任务增加、编制扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和 ...
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