地方基层农技推广机构仍存在着体系不健全，设施不完善，管理体制不顺畅，人员素质不高等突出问题，严重影响了农技推广体系的稳定和农业新技术推广。 的报告的通知》(国发[1983]74号)和《人事部、农业部关于农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见》(人薪发[1994]22号)精神，对 ...
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聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向 、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家 ...
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批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，继续实行工资总额包干，搞活内部分配，同时，要逐步完善 开展。? 六、加强事业单位人事制度改革的组织领导 ?事业单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到 ...
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；有利于保证镇事业单位工作人员的切身利益，尽量使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。按照国家法定 对待。在基层任职期间由任职单位发放工资，工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同， ...
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的说明》，认真填写，规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面，在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照 和合同鉴证工作。(五)事业单位工作人员考核工作，按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》(晋人字[2004]102号)执行，建立考核工作审核备案制度。 四、 ...
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工资总额的20%缴纳；个人缴费比例为本人缴费工资的5%，退(离)休人员不缴纳养老保险费。(五)机关事业单位基本养老保险缴费基数以本年度社保经办机构核定为准。 单位按原经费渠道解决。(二)在国家改革机关事业单位工作人员养老保险制度前，机关事业单位参保人员的基本退(离)休费计发办法不变。建立个人账户的参保 ...
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3、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化 ...
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《方案》中保留的审批事项，是现行有效的行政审批事项。随着行政审批制度改革的深入，还将有一批不适应社会主义市场经济要求的审批事项被取消和下放 (内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、 ...
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基本医疗保险是国家规定的强制性社会保险。其覆盖范围为：本市行政区域内所有用人单位，包括国有(集体)企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他企业、国家机关 总额的计算口径，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》的规定执行。关联 ...
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毕业生，按照省人事厅、省农业厅《转发人事部、农业部关于印发农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉实施意见的通知》(吉人联字[1994]9号) 、医疗保险等方面遇到的问题，解除他们的后顾之忧，使他们安心农业技术推广工作。 三、深化改革，强化服务，搞活农业技术推广运行机制各级农业技术推广机构 ...
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