》(中发〔2009〕6号)和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)的通知》(国发〔2009〕12号)精神,紧紧围绕“ 机构人事分配制度改革。主要工作目标:(1)落实基层医疗卫生事业单位和公共卫生事业单位实施绩效工资政策。(人力资源社会保障部、财政部、卫生部、人口计生委 ...
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系列庆祝活动,展现建国60年来我市教育事业的伟大成就,进一步促进我市教育事业的发展。 二、活动内容 各地、各有关单位要以求真务实的作风,结合实际, 工作。根据省、市政府的部署,认真制定实施方案,精心组织实施工作,将我市义务教育学校绩效工资落实到位。 2.人民教育基金会召开企业家、社会人士座谈会,继续 ...
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,使培训项目合理定价,切实保障培训活动各方的合法权益。创新培训机制,积极推动机关事业单位工作人员业务性、技术类等培训项目的服务外包,政府财政资助或所在单位 的激励机制,进一步提高应用型人才的社会地位和待遇水平,完善我市企业技工起档工资指导标准。定期组织开展全市职业院校、企业职工技能大赛和“十大甬城名 ...
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部门预算制度、国库集中支付制度和公务卡结算制度改革。健全行政事业单位国有资产管理制度,扩大财政支出绩效评价的试点范围。探索建立政府购买公共服务制度,提高财政资金的 。按照国家和省统一部署,加强对重大改革项目的前期调研,及时研究制定改革方案和配套政策。各县(区)发改局要及时把握各项改革进展情况,完善改革 ...
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;(二)合同期限;(三)主要工作职责、主要工作任务或绩效目标;(四)工作条件和工作纪律;(五)工资、福利、保险待遇;(六)合同变更、解除和终止的 第四十九条聘任制公务员的人事档案由用人机关保管。第五十条经批准参照公务员法管理的事业单位聘任工作人员,依照本办法执行。关联法规:全国人大法律(1)条第五十一 ...
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三)加强社区卫生服务队伍建设。政府举办的社区卫生服务机构为公益性事业单位,核定相应的事业编制,实行定编定岗。根据《浙江省城市社区卫生服务机构设置和编制标准 、岗位管理、绩效考核的办法,强化内部财务管理,加大分配制度改革力度,建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度,合理确定工资总额增长幅度 ...
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建设任务;对已经发生以及尚在发生的债务,相关部门要研究制定合理的债务消化方案,采取政府贴息、逐年安排经费等措施,使其在10年内予以消化。2.实行与 人事分配制度改革,按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(浙人薪〔2006〕307号)精神,实行岗位工资和绩效工资相结合的分配制度。要加强 ...
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集体协商机制的企业,可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、差额拨款事业单位属于经费自筹的人员以及外地驻深企业,可参照本办法执行。企业年金 五)企业年金应当遵循市场化运作、风险自担原则。企业年金方案的委托人、受托人应定期对年金基金的投资绩效进行评估,对未达到预期收益目标的投资管理人可按 ...
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工资集体协商制度(省劳动保障厅牵头)。继续深化事业单位收入分配制度改革,稳步推进公务员工资制度改革,规范公务员津贴补贴和职务消费(省人事厅、省监察厅牵头) 抓好落实)。(二十三)推进医药卫生体制改革。根据国家医药卫生体制改革方案,研究制定我省医药卫生体制改革的相关政策措施,理顺医药卫生行政管理体制。 ...
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(一)办公室负责协助委领导处理机关运转的日常工作;负责委机关和直属事业单位的人事管理、劳动工资和机构编制管理工作;负责委机关文秘档案、机要保密、信息 管理,对资本收益的使用进行监督;审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案;监督、规范国有产权交易。(五)改革发展处指导国有企业实施战略性改组;审核所 ...
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