设立许可及变更登记。 (二)保险代理人、保险经纪人及保险公证人财务、业务之监督及管理。 (三)保险代理人、保险经纪人及保险公证人相关公(协)会之指导及监督。 (四)配合 管理、移转、动态陈报及各项人事报表之编制。 十一、本局人事规章之拟订。 十二、其它有关人事管理服务及上级交办事项。 第10条 会计室 ...
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。 (七)期货业内部控制、内部稽核制度研究规范及督导考核事项。 (八)期货业负责人及业务员管理规则之拟议、修正及核释事项。 (九)有关期货交易业务人员资格测验、认可及 管理、移转、动态陈报及各项人事报表之编制。 十一、本局人事规章之拟订。 十二、其它有关人事管理服务及上级交办事项。 第17条 会计室掌 ...
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强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结推广有关地区加强中央企业安全监管的成功经验和有效做法。健全完善 、稳妥推进事业单位改革，不断提高事业单位服务安全生产工作水平20.着力完善事业单位人事管理制度。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，大力推行聘用和岗位 ...
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的基本任职条件。其中，对于由专业技术岗位或工勤技能岗位流动到管理岗位的，应按照干部人事管理权限履行审批程序。（四）新参加工作人员见习、试用期满后 试用期满 通过初级工技术等级考评 普通工 备注：技术工一级、二级岗位由市人事局统一管理，主要应 在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高 ...
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，请认真贯彻执行。中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室二○○四年九月二十八日市直接管理部门重大事项集体决策规则(试行)第一章总则第一条为贯彻落实民主集中制原则，规范 配置，包括领导集体成员及下属部门分工与调整等问题。（二）人事议题：干部人事管理权限范围内有关人员的录用、考核、培训、任免、交流、奖惩 ...
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认真审查；各系列评委会不得受理未经政府人事部门审查的申报材料。3．加强评审管理。各评委会办事机构要认真履行职责，按照评审的标准和条件受理申报材料， 已聘任专业技术职务者予以解聘；三年内不得晋升高一级别专业技术职务。各级人事部门和省直人事职称管理部门要建立职称弄虚作假责任追究制度。7．公务员和参照公务员 ...
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活动中形成的一般性业务文件材料；(二)本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；(三)本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；(四)本机关一般性事务 损失的。本办法自印发之日起施行。2004年印发的《江西省卫生厅档案管理办法》(赣卫办发(2004)13号)同时废止。关联法规：国务院部委规章（2） ...
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向其告知辞退事由，允许其提出异议和申辩；(三)单位领导班子集体讨论，并按人事管理权限进行审批；(四)对决定辞退的，应为被辞退人员办理辞退手续，发给 不得故意刁难辞职申请人员，不得干扰辞退工作。严禁单位负责人滥用辞退权对技术和管理人员进行打击报复，违者由行政监察部门依法追究行政责任。 第二十五条 被辞退 ...
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奖励表彰活动，由对口主管部门与市人事局共同组织实施。区人民政府、市政府部门和人事管理独立的市属事业单位的行政奖励、表彰文件，应抄报市人事部门备案。各种 的，归口由市人事局协调组织和承办有关审核审批事项。 五 、奖励经费的管理(一)市政府建立行政事业单位工作人员行政奖励基金，列入财政预算，开列专户，由市 ...
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受计划经济体制的影响，我市不同程度地存在着主管部门对事业单位业务工作、人财物管理决策代行、限制过度等问题，既牵扯了主管部门大量的精力，影响了自身 等方式选拔、推荐事业单位的主要领导人(或法定代表人)，主要领导人(或法定代表人)按人事管理权限确定后，由行政主管部门聘任，与行政主管部门签定聘期目标责任书， ...
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