在本市范围内调动工作的；（二）单位合并、分立的；（三）单位撤消、破产、解散，职工重新就业的；（四）职工与原单位终止劳动或人事关系的。 国务院《住房公积金管理条例》和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》及《伊犁哈萨克自治州住房公积金管理办法》等有关规定，结合州直实际， ...
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人才市场“集体户”；具有硕士研究生学历以上的，户口可迁入市人才服务中心“集体户”，免收人事代理费。第七条符合本规定引进的各类人才，其配偶和未成年子女可随调 推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价（成本价）向来莞 ...
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又好又快发展，有利于提高公共服务和社会管理水平，有利于提高行政效能，有利于调动区级积极性，按照十七大提出的 “着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能， 社会管理和公共服务、财力支配、人事和机构管理等方面的权限，组织好权限下放与衔接工作；协调解决好工作中出现的实际问题。领导小组下设办公室，办公室设在 ...
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印发给你们 ， 请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 ， 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月 聘用制后 ， 受聘人员的原身份作为档案保存。受聘人员的调动仍按照原身份办理。被批准为聘用制干部的调动 ， 按照国家有关规定办理。第二十七条 聘用制干部被 ...
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市场“集体户”(具有硕士研究生学历以上的，户口可入市人才服务中心“集体户”)实行统一管理，免收人事代理费。第七条《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市 向市人事部门申办《人才特聘工作证》。第九条民营企业引进的人才的住房问题由企业解决。对引进具有博士以上学位或高级专业技术职务任职资格的高层次 ...
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市场“集体户”(具有硕士研究生学历以上的，户口可入市人才服务中心“集体户”)实行统一管理，免收人事代理费。第七条《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市 向市人事部门申办《人才特聘工作证》。第九条民营企业引进的人才的住房问题由企业解决。对引进具有博士以上学位或高级专业技术职务任职资格的高层次 ...
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聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十六条 有下列解除聘用合同情形之一的 可依法向人事仲裁机构申请仲裁。第四十七条 本办法执行中的具体问题由市人事主管部门负责解释。第四十八条 本办法自2003年3月1日起施行。...
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，同人民群众交朋友，不断拓宽联系群众的渠道，及时发现和解决群众的困难和问题。3.求真务实，真抓实干，坚决反对形式主义。各级领导干部要树立强烈的事业心和责任感， 领导干部严禁封官许愿，为他人提拔调动说情、打招呼；领导干部在调离后不得干预原地区、原单位的干部选拔任用工作。对违反干部人事工作纪律特别是买官、 ...
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事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才的积极性、创造性，有利于优化资源配置和财政支出结构、提高国有 变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位 ...
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、效益好、环境好，形成可持续发展机制；注重解决社会事业发展“短腿”问题，创造和调动政府资源，积极采取市场手段，加快对社会事业薄弱环节建设，促进经济和 壮大人才队伍，优化人才结构，逐步构建西部地区和长江上游的人才集聚高地。深化干部人事制度改革，完善公务员制度，以公开、平等、竞争、择优为导向，建立优秀人才 ...
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