、采用新材料、新工艺、新技术、改善劳动组织等方面，应讲究经济效益，做到技术上先进、合理，经济上节约，有实效。(二)定期检查各部门、基层单位的有关 总成本；(四)主要产品单位成本；(五)可比产品成本降低额、降低率；(六)车间经费和企业管理费预算；(七)文字说明。第三十七条 编制成本计划应由有关部门提供 ...
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编制和级别待遇提出的要求。第十四条落实拒绝摊派权－－煤炭企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。－－煤炭工业管理部门及其职能单位不得对 和限额以上技术改造项目进行审查并提出立项建议，协调国家重点建设项目的内、外部关系。－－研究制订煤炭工业体制改革的总体规划及配套措施，并推动实施。推进企业 ...
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。私营企业的商标专用权、专利权及其他知识产权，受法律保护。政府鼓励和扶持私营企业创造、培育和发展名牌产品，私营企业有权参加名牌产品和著名、驰名商标的评选和认定 报刊；（三）没有法律、法规、规章依据的检查和处罚；（四）未经法定程序批准或备案的统计；（五）影响企业正常生产经营的采访、参观和企业认为不必要 ...
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予以接收。实行社会待业的职工档案关系也同时移交劳动市场管理。六、彻底摆脱企业办社会的困扰。试点企业两年内把企业非生产性服务部门和有必要独立的生产辅助部门，如 企业在一个银行设一个基本帐户的同时，另在他行设立辅助帐户。经人民银行批准，大型试点企业和企业集团可以设立财务公司。八、坚决杜绝政府部门对试点企业 ...
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给职工个人的劳动报酬。二、建立和完善“弹性计划”与工效挂钩相互衔接的新的调控机制。各地区要遵循“两个低于”的原则，逐步统一地区“弹性计划”和企业工效挂钩的 ，要通报批评，并追究行政责任。１、虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编制工资总额年度使用计划的。２、不按财务制度支付工资 ...
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国办发[2003]28号）规定，为依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全国资委监管企业（以下简称中央企业）收入分配调控机制，促进国有资本保值增值 相关资料，上报的资料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表、保值增值结果确认函、工资清算表及其他相关资料，特殊情况要附说明 ...
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共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部 。企业应当实行货款两清或不见款不发货。对市场没有销路的产品必须停止生产；对销售不畅或货款回笼差的产品必须限产；对资信下降的用户应及时采取 ...
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共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部 。企业应当实行货款两清或不见款不发货。对市场没有销路的产品必须停止生产；对销售不畅或货款回笼差的产品必须限产；对资信下降的用户应及时采取 ...
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，货币和非货币的出资比例可不受限制。第三条 转型企业在没有新建、扩建、改建和不改变生产地点、规模、内容、工艺、设备、排污状况等情况下，环保部门 备注栏注明出口货物总值。第二十九条 关于来料加工企业转型为三资企业的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下， ...
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、政策咨询，积极向上访人宣传国家法规政策和企业规定，开展信访知识教育，认真做好说服工作。?五、省管企业各级业务部门职责?劳动、人事、工资、保险、医疗、 事态。?（三）后续工作?1?群体性事件现场事态平息后，对法律法规和政策有明确规定而没有落实到位的，要加强监督检查，督促有关部门不折不扣地加以落实。?2 ...
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