国营企业的工资标准执行。经批准实行百元产值工资含量包干的企业，实际发放的工资、津贴和各种奖金必须控制在按核定的百元产值工资含量系数计算的工资总额 业务没有直接关系的各项支出。包括：一、劳动保险费用。未向建设单位收取劳动保险基金企业的离休、退休、退职人员和编外人员生活费及离休、退休、退职人员安家补助费， ...
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。企业认购的股票，按实际支付价款计价。实际支付款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的价款扣除应收股利后的差额计价。 第四十六条 各项支出，包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费。人工费包括企业从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴、劳动保护费等。材料费包括 ...
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，部分区税务分局和市财税分局来电，要求对开发出具有自主知识产权的软件设计人员的奖金，经市政府批准免征个人所得税的办理程序予以进一步明确。经研究，现将有关事项通知 次年的1月1日至3月31日期间，软件和集成电路企业在向开发出具有自主知识产权的设计人员实际发放现金奖励收入后，应向主管税务机关办理上年度此项 ...
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十四条企业对购进的固定资产、原燃材料、工具配备件的验收和发放、领退，一定要按有关的规定、制度、程序办理。原燃材料、工具、备配件的领用和 第三十条企业管理费的明细项目如下：(一)工资及福利费：企业各管理部门职工的工资和按规定计入成本的工资性津贴、奖金以及按规定计算提取的职工福利费。(二)折旧费：管理部门 ...
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，只发记名股权证，作为资产证明和分红依据。第十七条企业应设置股权管理机构，负责管理和发放股权证，建立股权档案，登记股权转让、退股、红息收益及 为民主管理机构。职工(代表)大会行使下列职权：审议并决定厂长提出的企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利和重大事项 ...
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，报情上级公司审批，并报劳动部门备案。(四)在企业当年职工正常奖金之外，职工在包装物料回收利用和向企业提供合理化建议方面收到显著经济效果者，应按国家 场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。(二) ...
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。企业认购的股票，按实际支付价款计价。实际支付款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的价款扣除应收股利后的差额计价。第四十六条 各项支出，包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费。人工费包括企业从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴、劳动保护费等。材料费包括施工 ...
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企业的积累，外贸企业发放的各项资金计入费用必须按照以下规定执行：１．实行缴纳所得税并将税后利润按资分配办法的企业，允许将全部职工奖金计入费用； 总额原则上按照本地区省级劳动部门统计公布的上年每人平均工资总额和本年物价指数，以及企业正式职工人数进行核定。实行总额包干，不得突破。如果实行上述办法的条件尚不 ...
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４．按照财政部（９３）财商字第１６３号文件规定，职工奖金分步骤计入费用。奖金计入费用的企业，经主管财政机关核准在费用中开支的工资总额实行“总额包干” 。工资总额范围应按国家统计局的规定执行。各外贸企业必须如实反映实际发放的工资总额，不得弄虚作假。５．企业从税后利润中提取的公益金属于所有者权益，从费用中 ...
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六、下放人事劳动管理权。 1.干部管理权限，按照市委文件办理。 2.实行经理负责制的企业，公司正副职（包括党政干部）按干管权限由上级任命。公司所属科级和科级以下的 职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行决定，职工奖金不受发放总额限制，上不封顶，下不保底。但要 ...
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