评价等工作，尽快形成担保贷款风险分担机制。(二)加强有序用电工作，确保重点企业用电。做好科学调度和计划安排工作，进一步完善有序用电方案。进一步加强需求侧 ”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 ...
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收取费用，需持有关文件经同级乡镇企业行政管理部门审核同意，并在被收费企业持有的登记卡上予以记载。乡镇企业有权拒绝非法收费、罚款、摊派和强制集资 管理部门在人事、劳动部门的指导下，参照国家有关规定，制定乡镇企业专业技术职称和工人技术等级评审条件和办法，对乡镇企业职工定期组织评定，合格者发给国家统一印制 ...
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职能和工人技术等级考核职能，交由省劳动和社会保障厅承担。2．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交由省教育厅承担。3．将向省属大中型企业派出 综合协调和指导工作；参与人才引进和流动政策的制定，负责全省国家公务员、专业技术人员培训教育的组织工作，努力发展壮大我省人才队伍。(七)流动调配处(云南省人事 ...
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也可以从农村招工，不改变其农村户口，把用工和户籍管理分开。同城企业的职工调动(包括管理人员、技术人员和工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的企业 情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资或承包工资 ...
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。 第十五条加强工艺基础工作。 工艺工作包括工艺管理、工艺纪律、工艺技术与装备以及工人的操作技艺等。它是稳定和提高产品质量、保证产品设计水平、提高 ，并认真抓好工艺突破口工作，协调好工艺工作与质量管理、生产现场管理、技术改造、企业上等级等工作的关系。要达到“工艺突破口”工作初见成效的五项标志，即： （ ...
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，有计划地进行。开办企业必须具备以下条件：１．有独立组织生产和进行经营管理的组织机构；２．有与承担施工任务相适应的技术人员、管理人员和生产技术工人；３．有与 实行联产、联质计酬的，职工超额工资高不封顶，完不成劳动定额不保基本工资。工资水平要能高能低，工资等级要能升能降。生产经营好、收入高的企业，其职工 ...
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现代化创造了有利条件“七五”时期开展的“抓管理，上等级，全面提高企业素质”活动，促进了企业管理水平和企业素质的显著提高，涌现了一批管理先进、 质量高、 科技开发条件，提高科技人员待遇， 对有突出贡献者实行重奖。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、 新产品开发费占销售总额的比重，坚持走 ...
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产、学、研”结合，联合研究和攻关，加速科技成果的转化。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、新产品开发费占销售总额的比重，坚持走内涵 ，使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规；使专业技术人员向复合型创新型人才发展；使岗位工人做到先培训后上岗，不断更新知识，向智能型发展，适应 ...
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林业部316(80)林木字53号关于加强生产调度工作的通知林业部317(79)林计字128号 关于颁发林业工人技术等级标准(试行)的通知林业部318(79)林计字167号 关于印发“森工企业经济核算条例”(试行)和“关于严肃财经纪律的规定”(试行)的通知林业部319(79)林计字366号 关于在森工 ...
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不得降低食品质量安全指标。第十五条食品生产加工企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员、熟练技术工人、质量管理人员和检验人员。从事食品生产加工的 企业的生产条件、管理水平和产品质量状况等因素确定企业质量安全等级，实施分类管理。第六十三条对食品生产企业及其生产活动实行巡查。巡查时，应当如实记录企业 ...
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