层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励 ，加强监督，严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区 ...
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了户籍改革的地方，为改革前的户籍）。截止2008年12月31日，距法定退休年龄不足5年（即男年满55周岁至不满60周岁、女年满45周岁至不满50 经办机构从个人缴清费用次月起社会化发放养老补贴，个人所缴费用发放剩余部分参照企业职工养老保险个人账户记账利率计息。六、资金管理费用收缴和资金发放实行收支两条 ...
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义务，建立稳定和谐的劳动关系。根据国务院和市政府的有关规定，全面建立职工退休养老保险、职工失业保险和大病医疗统筹保险制度。随着全市社会保险制度的逐步完善， 管理和经济核算，不断提高管理水平；也要积极创造条件，加强对职工队伍的全面培训，尽快改变劳服企业职工技术素质偏低的状况。要根据自身特点，区分不同层次 ...
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平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（三）距法定退休年限不满５年的职工可不发放安置费或 的基本生活费。达到法定年龄后，享受养老保险待遇，其退休后的退休金、死亡后的丧葬抚恤费由社保局实行社会化发放。（四）已进入再就业服务中心的下岗职工 ...
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义务，建立稳定和谐的劳动关系。根据国务院和市政府的有关规定，全面建立职工退休养老保险、职工失业保险和大病医疗统筹保险制度。随着全市社会保险制度的逐步完善， 管理和经济核算，不断提高管理水平；也要积极创造条件，加强对职工队伍的全面培训，尽快改变劳服企业职工技术素质偏低的状况。要根据自身特点，区分不同层次 ...
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折旧制度、收益分配制度和税收征管制度，制定考核企业的经济指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理。(五)建立相应的行业技术研究、技术培训和 病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育保险基金，减轻和均衡企业负担，提高社会化程度。加强 ...
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、折旧、收益分配和税收征管等项制度，制定考核企业经济效益指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理。(五)建立相应的行业技术研究、技术培训和 社会负担。第五十条鼓励发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动就业服务体系。劳动部门要完善劳动争议仲裁 ...
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时，再办理正式退休手续。“离岗退养”职工属企业在册职工，企业应按规定缴纳养老保险费，其缴纳年限可连续计算。第十一条企业要加强劳动管理，在严格定员 文《关于印发绍兴市企业职工基本养老金计发实施意见的通知〉，改革基本养老保险金计发办法。第三十三条改革工伤、医疗保险制度，提高劳动保障社会化程度(具体办法另定 ...
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退休金由银行代发或社会保险机构直接发放工作，实现退休职工管理服务社会化。 四、加强技工培训工作，提高工人素质和企业素质(一)自治区劳动厅从不同行业中选择十个左右 并办理招工手续。(二)坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则。对企业新招工人需要情况进行近期、中期预测，作好供需衔接规划。以各级就业 ...
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工作。财政、审计、监察等部门负责监督检查，基金的管理办法另行制定。? (十一)全面推进劳动保障管理服务社会化工作。具体办法另行制定。? (十二)建立目标责任考核体系 ，将目标任务层层分解，在全市形成促进就业目标责任体系。对工作不力、所属企业职工基本生活得不到保障、群众反映强烈、不能完成腾岗任务等促进 ...
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