规定的任职年龄内可以连任，但不得超过三届。现任经理（厂长），任期自何时计算，由各级主管部门自行确定。１９８５年１月１日以后任职的，按批准之日 时要照顾到不同行业，要认真总结经验，逐步推开。暂不执行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，可继续按照国务院国发〔１９８４〕５５号文件、国发〔１９８４〕１２４号 ...
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。但已经获得过经济补偿金的工龄不再计算。前款所指安置费的标准按市政府公布的上年度城镇职工月平均工资确定。第八条关闭、破产市属企业中符合第六条规定的留守人员， 条关闭企业的员工，确实难以安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年 ...
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和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯错误受处分不满一年的；有 本企业工资不作介绍。职工在离休、退休或退职时，本企业工资一律不得作为计算有关费用的基数。五、各省、自治区、直辖市邮电管理局，部属各总公司、邮票发行局， ...
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职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,三类行业的基准费率分别为本企业职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业 时或者办理退休、退职手续前,应当进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应当办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续,并按照本办法规定享受 ...
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职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,三类行业的基准费率分别为本企业职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业 时或者办理退休、退职手续前,应当进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应当办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续,并按照本办法规定享受 ...
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专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业自主决定。第十五条工资、奖金分配权（一）在工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际 中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
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保险条件的各类企业中收入偏低的农民工可自愿申请按“双低办法”参保缴费。二、缴费基数和比例（二）职工个人缴费基数按本人上年度月平均工资计算。新参加 。六、缴费年限折算及养老保险关系的转移（十三）按“双低办法”参保缴费人员到达法定退休年龄时，允许将“双低办法”的缴费年限折算为职工基本养老保险统一办法缴费 ...
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年10月1日起施行。市长石忠信二00四年八月二十六日哈尔滨市失业保险办法第一章总则第一条为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根据 与实行个人缴纳失业保险费后的缴费时间合并计算，核定其领取失业保险金的期限。第三十四条失业保险金按照本市企业职工最低工资标准的70%确定。享受失业保险待遇期满仍 ...
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专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业自主决定。 第十五条工资、奖金分配权 （一）在工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工 中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。 第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经 ...
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公司、生产服务合作联社系统的集体所有制企业及其它未参加全市退休基金统筹的集体企业，是否提高在职职工工资及是否给已离、退休人员增发离、退休费，提高或增发 提取的退养费不足以支付提高退养人员待遇的，可在税前列支一部分，但按退养人员计算，人均每月不超过5元。 四、离休干部和按劳动人事部劳人险(1983)3号 ...
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