，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管干部原则，按照干部管理权限和法定程序， 开发等活动，允许专业技术人员离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。 (二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 通过建立事业单位工作人员考核 ...
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是主要领导成员。 第五条党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行对党政领导干部选拔任用工作监督的职责。组织(人事)部门干部监督机构具体负责本办法 报告、干部任免审批表、干部考察及考察预告材料民主推荐结果、领导班子职数及酉己备情况。(二)在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击 ...
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，党组书记、副书记、成员。(二)民政部党组管理的干部：实行任命制单位的副处以上干部；实行聘任制单位的领导班子成员；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会正局级 不兼任专业技术职务。确需兼任的， 须事先征得部人事教育司的同意并必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位的专业技术职务岗位数额，按 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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（六）审议中央生态环境保护督察其他重要事项。第九条中央生态环境保护督察办公室的职责是：（一）向中央生态环境保护督察工作领导小组报告工作情况，组织落实领导 工作要求。第二十四条督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，按照干部管理权限送有关组织（人事）部门。对督察发现的 ...
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：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。（二） 中的全体党员及其本人宣布，是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销 ...
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