并公布的《中华人民共和国价格法》、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等不相适应。序号：16法规名称 中华人民 建设工程勘察设计管理条例》等不相适应。序号：51法规名称 国营企业实行劳动合同制暂行规定发布机关及日期 1986年7月12日国务院发布说明 已被1994年7 ...
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和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制，职工竞争上岗，在竞争中实现“双向选择”。企业有权在定员内按照需要招工 二是改革企业内部干部制度。改变企业管理人员按行政干部管理的办法，打破干部工人界限，按照公开、平等、竞争、择优原则聘任管理人员。厂长(经理)实行聘任制， ...
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的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休的问题的复函》((82)劳险字24号)的规定 )104号文件中关于退职的规定处理。 十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发(1978)104号文件中的退职条件的，如何办理？经请示劳动部，对 ...
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判刑的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休的问题的复函》（〔８２〕劳险字２４号 １９７８〕１０４号文件中关于退职的规定处理。十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发〔１９７８〕１０４号文件中的退职条件的，如何办理？经请示劳动部， ...
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标准。并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制，合理配置各类岗位的人员。要打破干部和工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位 所属企业实施。（一）劳动部负责制订全国性的岗位技能工资制方案和政策；拟定全国全民所有制大中型企业职工基本工资（岗位技能工资）参考标准；负责协调平衡地区、行业之间 ...
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人才。自治县的自治机关根据本县高寒缺氧的实际情况，对在本县国家机关、人民团体和全民所有制的企事业单位的职工的工资福利、防寒取暖、疾病治疗、探亲休假、退 经理负责制。厂长、经理的任用实行选聘制，职工招收实行合同制，企业自负盈亏，有经营管理、使用干部、招用工人、制定分配办法和产品销售等方面的决策权和自主权 ...
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在职职工安置。1.关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，执行提前5年(男满55周岁，女干部满50周岁、女工人满45周岁)退休的政策。其中， 享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的矿山混岗集体工，比照合同制职工的政策安置；属于农村居民的矿山混集体工，只发给经济补偿金，不享受 ...
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职工安置。１．关闭破产煤矿的全民所有制职工（含劳动合同制职工），执行提前５年（男满５５周岁，女干部满５０周岁、女工人满４５周岁）退休的政策。 ，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗集体工，比照合同制职工的政策安置；属于农村居民的混岗集体工，只发给经济补偿金，不享受失业保险 ...
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应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到事业单位 公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工？答：可以，但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行 ...
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，积极承担外单位委托的科研任务，开展各种技术服务，有偿转让成果，为实行有偿合同制创造条件。科研单位对基础研究和应用研究课题，要试行科研基金制，其 支持；或者采取同行评议、择优支持的办法核定经费，实行包干。县和县以下的全民所有制科研单位，也可以实行国家所有、集体经营、独立核算、自负盈亏的集体经济管理办法 ...
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