，增强卫生事业单位的活力，促进卫生事业的发展。二、基本原则(一)按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。内部分配要以按劳分配为主，同时鼓励劳动、资本、 人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，以合同或协议的形式予以确认，制定协议工资的实施细则。3．年薪制。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制。 ...
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的，一律以本方案为准。附件二：福建省省城行政事业单位住房补贴办法根据国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔１９９８〕２３号）、省政府《 今后工作年限内抵扣。工作未满２０年离开行政、事业单位的职工，在离开前其借支未抵扣的住房补贴由本人按合同条款办理３、符合以上对象中第（３）、 ...
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、市场价值等因素，由聘用单位与被聘用人员协商后以书面合同形式确定。3、实行按业绩定酬的分配制度。对做出突出贡献的事业单位的法人代表，实行年终奖励制度 、资本、技术、信息、管理等生产要素纳入本单位的收入分配体系。具体实施办法按《关于事业单位试行生产要素参与收益分配的指导意见》（陕人发〔2001〕78号） ...
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分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制。国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间 比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和 ...
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各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将《关于广州市直属机关事业单位住房货币分配的实施方案(试行)》印发给你们，请认真组织实施。实行住房分配货币化，是贯彻 元；副 局 级：513元；局 级：607元；副 市 级：747元；市 级：933元。事业单位的被聘专业技术职务人员、管理人员以及机关、事业单位 ...
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工作人员进行考核。 二、按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由 ，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差 ，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。 四、考核等次的确定事业单位的考核小组在听取群众 ...
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财务管理暂行办法第一章总则第一条为适应改革开放形势需要，加强社会科学事业单位财务管理，促进社会科学事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于 人员费用、人民助学金和主要副食品价格补贴等。应严格按照国家规定的预算定额、开支标准和批准的劳动工资计划执行，按实际支出数列支。（二）公务费。 ...
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援双方的卫生厅(局)协商拟定对口技术支援和技术协作项目，签订合同，共同遵守执行。对口支援的形式和办法，要灵活多样。采取派出去、请进来，业务挂钩，聘请专家兼职 长短，均不转户粮关系，其工资一般由原单位照发，也可按受援单位的有关规定或双方的协议办理。(三)关于生活福利待遇：对于应聘到边远少数民族地区兼职、 ...
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到财政性资金零补助和财政性资金定项或定额补助单位，党政群机关和全额拨款事业单位合同制工人、所有机关事业单位的聘用人员和自谋职业人员，到2010年参保人员达 %以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究 ...
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日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改＜江西省实施《中华人民共和国工会法》办法＞的决定》第二次修正）江西省实施《中华人民共和国工会法 ，由工会和企业、实行企业化管理的事业单位的法定代表人签名并加盖公章，报劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议 ...
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