合同签订率达100%，并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定，无使用童工；6、 劳动保障法律法规的规定进行正常管理和执法监察。(三)被评为劳动保障诚信C级的企业，劳动保障行政部门要对其劳动合同、工资支付、社会保险等执行情况进行重点监控， ...
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转发给你们，请认真按照执行。吉林省人民政府办公厅二○○一年十一月二十一日关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见１９９８年以来，按照党中央、国务院 ，要解除劳动合同；出中心时劳动合同期届满的职工（不合实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），要终止劳动合同。对出中心的下岗职工，企业原则 ...
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人事部门审批办理正式招工录用手续的人员均不得列入自愿解除劳动关系人员名册，已被企业除名或与企业已解除劳动关系的人员不属分流安置范围。二、按 财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再 ...
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一个月按一个月计算?处以一千五百元以上三千元以下罚款；情节严重属于企业和个体经济组织的，由工商行政管理部门吊销营业执照；（二）招用劳动者收取抵押金、 责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第二十四条用人单位违反女职工和未成年工特殊 ...
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实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条自治区行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工 ，十级按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年 ...
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（一）用人单位应按照市劳动局关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关要求，建立劳动合同订立情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要 的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后１０日内向劳动保障部门报告：１．在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重 ...
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落实。二○○三年十月十八日天津市2003年至2005年再就业规划纲要根据党中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的部署和要求，为创造有利于改革发展稳定的 企业都不得以生产经营为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员常量 ...
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，已成为我市计划生育工作的一项紧迫任务。根据国家计生委办公厅〔１９９８〕５８号关于认真做好下岗职工计划生育管理和服务工作的通知精神，结合我市实际，现就做好企业 的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地乡镇、街道办事处管理。１．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救措施 ...
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。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。 劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的 本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、 ...
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人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”四、第四十二条改为第四十条，修改为：“企业职工每日工作时间不得超过８小时，平均每周工作时间按 根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内，企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为第五十二条，此条中“劳动合同 ...
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