，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人 的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新形势下人民内部矛盾的控制化解机制 ...
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在十五日内向工会作出答复；企业、事业单位和其他组织拒不改正的，工会提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理： （一）克扣、拖欠职工工资或者低于本市最低工资标准 调解委员会的日常工作。上级工会对基层劳动争议调解工作，进行指导和帮助。 市和区、县总工会派出代表参加同级劳动争议仲裁工作。 第十九条 市和区、 ...
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企业纠正。第二十条外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二十 安全和健康。外商投资企业工会应当依法督促企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休假制度。企业 ...
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刑事责任。第五十二条劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的 特区常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。三、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十 ...
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。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就 处理集体协商和签订集体合同过程中出现的问题。第二十九条私营企业应当设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。 ...
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。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就 处理集体协商和签订集体合同过程中出现的问题。第二十九条私营企业应当设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。 ...
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征求上一级工会的意见。 第十三条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会员会。 侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身以及限制职工人身自由等非法行为，并可以提出调解处理意见。职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第十八条 ...
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责任。第五十二条 劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的 劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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纠正。第二十条 外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二十 安全和健康。外商投资企业工会应当依法督促企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条 外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休假制度。企业 ...
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企业纠正。第二十条外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二十 安全和健康。外商投资企业工会应当依法督促企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休假制度。企业 ...
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