、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 协商解决，协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定在争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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工伤残，需要安装和配置必备辅助器具的，应由医院提出意见，经县级以上人民政府劳动鉴定委员会和社会保险管理机构同意，按普及型标准由社会保险管理机构支付所需费用。（ 向人民法院提起诉讼。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构 ...
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十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。第三十七条 ...
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)破产案件；(二)起诉时被告下落不明的案件；(三)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(四)一方当事人人数众多的共同诉讼的案件；(五)发回重审、再审或 和即时履行义务情况记入笔录，可不制作调解书。当事人虽未达成调解协议，当事人对案件事实没有争议的，经法庭对事实确认后，即可直接进行法庭辩论。 七、 ...
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社会保险金的义务，职工有享受社会保险待遇的权利。第六条市、县(区)人民政府劳动行政管理部门主管本行政区域内按职责划分的职工社会保险工作，其所属社会保险管理机构 向人民法院提起诉讼。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构 ...
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劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的权益保障，加大劳动保障监察执法力度，依法处理劳动争议，加快建立欠薪应急保障长效机制。加强社会保障工作，建立多层次的 问题。各级行政机关应当严格执行接访首问责任制。对可以通过行政复议、诉讼、仲裁、调解等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决 ...
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；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二 合同监督检查人员法定权利的；(五)企业不按规定报送集体合同文本的；(六)干扰调解工作的。第三十条劳动保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理集体合同 ...
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的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他有关 ，经协商调解仍不能达成一致的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十 ...
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制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高劳动争议仲裁效能，以流动人口比较集中的建筑 积极引导基层法律服务工作者、律师、公证员、司法鉴定人参与涉及农民工的诉讼活动、非诉协商以及调解活动，努力维护农民工的合法权益。19．加强以出租房屋为重点 ...
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资源开发活动以及各类人才中介机构的活动，应当定期进行监督检查。人事行政部门和劳动保障行政部门依照各自的职责，对用人单位违反国家法律法规、侵害各类人才合法权益 的人事调解机构申请调解，还可以向有管辖权的人事争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服仲裁裁决的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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