双向选择。职工被合营(合作)企业录用的，应与原中方企业解除劳动合同，与录用方重新签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的， 变更合同达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的；(七)职工不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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地、市、县（区、县级市）和行业、部门劳动服务公司，是集体企业的主管部门。主管部门协助集体企业培训人员，协调关系，对集体企业的财务管理和会计核算 逐步偿还。第十三条集体企业向银行、信用社、劳动部门和社会其他方面借款，应信守合同，专款专用，到期偿还，借款按照用途分为基建和设备借款，流动资金借款，大修理借款 ...
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一、根据煤矿生产特点，应当实行两种劳动制度。井下采掘工人除使用固定工外，还应当采用农村协议工（不转户粮关系，签定合同，到期轮换）。二、煤矿企业招用 学政治、学技术、学业务，提高他们的政治素质和技术业务水平，为新投产矿井培训技术业务力量。九、煤矿企业对采掘工人的生活福利要给予照顾。有的单位根据条件可以 ...
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章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。 、熟练期）。第十条对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中国留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因目前在册不在岗的，可暂缓签订劳动合同 ...
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）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动安全卫生；（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）劳动纪律;（九 资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理 未结束的，视为调解不成。第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的 ...
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和扶持社会力量兴办残疾人康复机构。卫生部门和残疾人组织应当对基层康复人员开展业务培训和技术指导。第十三条各级人民政府和残疾人组织应当宣传、普及残疾预防和康复 个人对残疾人自主创业给予支持和帮助。第二十五条用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、 ...
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一定比例的资金，用于特殊教育学校、残疾人培训托养基地和残疾人职业培训定点机构开展各种残疾人职业教育与培训。 第五章劳动就业第二十七条用人单位应当按 其他报考者一视同仁，择优录用或者聘用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，为残疾职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险费， ...
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保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场 、妇联等部门要通力合作、密切配合、扎实工作，按照各自的职责做好返乡农民工培训、就业、创业、维权等服务工作。 (三)加强督查督办。州劳务开发暨农民工 ...
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长沙市下岗失业人员小额担保贷款实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 长沙市劳动和社会保障局长沙市财政局长沙市经济委员会二〇〇三年九月十二日 长沙市下岗失业人员小额担保 参照个人抵（质）押执行，有关抵（质）押人均应与贷款行、社签订抵（质）押合同，办理有关登记和交付的相关手续。 八、小额担保贷款的 ...
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