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》第十八条的规定,分别给予下列行政处罚:(一)对持《用工簿》未办理增加和变更受雇职工登记手续的,按《办法》第十八条第一项的规定,责令雇主三日内补办 受雇人员,并每雇用一人处1000元罚款。(九)对劳动合同未满或劳动合同未经依法解除而私自转户到其它个体工商户、私营企业工作的受雇职工,按《办法》第十五条的 ...
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各执一份。第十九条 劳动合同应包括下列内容:(一)职工的录用和培训;(二)生产和工作任务;(三)劳动时间和假期;(四)劳动报酬;(五)劳动保险福利待遇和劳动 ,并持招聘职工登记表,到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证手续。第二十一条 劳动合同签订、鉴证后双方必须严格遵守。一方变更合同,须经另一方同意。 ...
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合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的,应当协商变更相关内容;变动条款过多的,应当重新签订劳动合同。 6、国有企业使用的混岗集体职工,在征得集体企业 、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。当事人双方应当根据订立劳动合同的原则和自己的实际情况,公平合理地协商确定合同期限 ...
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劳动争议,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议,按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规:全国 行为能力人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除,当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会,并由仲裁委员会告知对方当事人 ...
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进入再就业服务中心,与中心签订基本生活保障和再就业协议,藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限,最长不超过:年。 责、权、利关系。下岗职工在本单位其他岗位实现再就业,应重新订立劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的企业职工,原企业应当与其解除劳动合同并 ...
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,增加投入,不得进行掠夺式经营;(五)依法向国家交纳税金,按有关规定提供劳动积累和义务工,按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包 经调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应写明纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书经双方当事人签字后生效。对调解不成或调解后反悔的 ...
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监察内容:(一)用人单位制定和执行劳动规章制度的情况;(二)用人单位招收、聘用劳动者情况;(三)用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况 的,责今限期改正,并处以1000-3000元罚款。(六)用人单位违反国家法定工作时间和休息、休假规定,责令改正,给予警告;情节严重的,处以100- ...
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生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后,企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、 应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的,应变更劳动合同并明确期限和相关内容。 八、理顺劳动 ...
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办法、支付经济补偿金标准、测算出的经济补偿费用及资金来源、安置职工的具体方式、程序等内容。并明确辅业改制工作实施计划和步骤安排;明确落实组织实施的工作部门 法人控股企业并安置原企业职工的,企业应与职工变更劳动合同,用工主体应变更为新企业,企业不支付经济补偿金。职工在原企业的工作年限与在新企业的工作年限 ...
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所约定的义务,任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间,每日不得多于八小时, 代表同意,并可以签订加班协议。加班协议一般应包括以下内容:(一)要求加班的理由;(二)加班日期;(三)工作时间’(四)休息及用餐时间;(五)工资报酬标准;(六) ...
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