理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以 全国人大法律（1）条第四十七条违反本办法规定，用人单位非因不可抗力、破产或濒临破产进行法定整顿等原因，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和 ...
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进出口商会等有关部门也做了大量的宣传、培训和咨询工作。鉴于FDA“食品企业注册法规”和“进口食品提前通报法规”已经发布，并即将实施，为最大限度地避免美食品 如何修改注册？当企业停产（破产）时，必须用3537a表注销注册，通过网络或邮件提交。已注册企业更换所有者时应如何更新信息？原所有者应在变化的60天 ...
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第二条 当事人对高级人民法院已经发生法律效力的一审、二审民事判决、裁定，符合下列情形之一的，可以向最高人民法院申请再审：（一）再审申请人对原判决、裁定认定的基本 情况。当事人是自然人的，应列明姓名、性别、出生日期、民族、职业（或工作单位及职务）、住所及有效联系电话、邮寄地址；当事人是法人或者其他组织的 ...
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有关事宜，按《建设部机关行政许可工作规程》执行。 第十条本规程由住房和城乡建设部负责解释，自发布之日起实施。原《城市园林绿化企业资质管理办法 何专业毕业 技术管理资历 年 电话 手机 工 作 简 历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职 本人签章： 年 月 日 四、企业财务负责人简况 姓 名 ...
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和五年的工作目标，并层层分解，落实到基层单位和企业。坚持减员增效与促进再就业相结合、职工下岗与社会承受能力相适应的原则，把握好企业兼并破产、减员增效、 程序，充分考虑职工的实际困难。夫妻双方在同一企业的，不要安排双方同时下岗，已经同时下岗的，企业主管部门必须安排一方上岗；夫妻双方不在同一企业，有一方已 ...
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用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二 的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部 ...
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用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二 的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部 ...
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终止或者变更之日起30日内按照规定向原登记机构办理注销登记或者变更登记。第七条用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,其欠缴的 适合本地实际的病种和限额标准。第十四条参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照第十三条的生育医疗费最高限额标准的50%享受 ...
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基本医疗保险费用，补缴后，其退休人员纳入全市基本医疗保险统一管理。原国有、集体企事业单位依法破产、撤销、解散或者其他原因终止时，除按前款上述规定保证 ）者按本人上年工资总额的6%，市级劳动模范和相当于市级劳动模范的先进生产（工作）者、获得镇江市人民奖章荣誉称号人员及优秀拔尖人才按本人上年工资总额的4% ...
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费应纳入而未纳入到清算费中，企业已经不复存在的；独生子女父母“买断工龄”并与原市属企业解除劳动关系，满60周岁时仍为无单位的人员。（二）对符合奖励条件的， 的或被证明有过错的责任人员，依法严肃处理。（四）今后，凡市属企业改制、破产或清算的，必须将企业职工中独生子女父母奖励费计入清算费中，即时解决。（五 ...
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