补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、 保险费差额。分期缴纳社会保险费的“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿，解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇 ...
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改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后 元；二等甲、乙级最高不超过500元的标准，再一次性发给革命伤残军人经济补偿安置费后，与单位解除劳动关系。自谋职业的三等甲、乙级革命伤残军人，可在改制时 ...
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前职工总数每人以六年基本工资(以重新签订聘用合同前一个月的标准)金额提留，建立经济补偿专项经费，专门用于支付被解除聘用合同或劳动关系职工改制前工作期间的经济 管理，但应与改制后的科研机构签订优先股股东权益履行合同，经省财政(国资)主管部门批准后，按合同履行双方的权利和义务。持有优先股的国有资产授权经营 ...
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以前参加工作的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制 改制续存企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按 ...
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需要将已设定抵押权的房地产列入拆迁范围并实行作价补偿，其补偿金已用于清偿抵押房地产所担保的债务，并补足不足部分后，抵押合同解除。 除前款规定外，解除抵押 履行或不完全履行的，应当承担违约责任，并赔偿另一方由此遭受的经济损失。 因抵押当事人过错致使抵押合同不能履行的，过错方应当赔偿另一方当事人遭受的经济 ...
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和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现劳动者本人应享受的各项 ;(二)提出裁减人员方案，内容包括裁减人员数量、时间、实施步骤、被裁减人员的经济补偿办法等;(三)听取本单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并加以修改 ...
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＋甲厂车上货损10000元＋乙厂车上货损5000元)×70％＝16800元乙厂应承担经济损失＝(甲厂车损5000元＋乙厂车损4000元＋甲厂车上货损10000元＋乙厂 保险费时，未按约定时间交付保险费，则自约定之日起，保险合同自动解除。在保险合同解除前发生保险事故所造成的损失，保险人按规定负赔偿责任。 ...
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水平等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，达成工资协议草案。集体合同草案、工资协议草案应提交职工代表大会或者职工大会审议通过，报当地劳动保障行政部门 可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或不支付加班加点工资的 ...
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地上建筑物及其附着物的价值和出让金等项内容，由市土地管理局与土地使用者协商确定。补偿金额协商有争议的，争议的任何一方均可向人民法院起诉。按规定日期收回土地 合同规定提供土地使用权，土地使用者有权解除合同。合同解除后，市土地管理局应赔偿土地使用者的经济损失。第七章附则第五十条依照本办法取得的土地使用权， ...
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支付生活补助费。（五）下岗职工被用人单位招用并与新的用人单位签订半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上，自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对稳定收入来源的，均视为实现了再就业，企业应依法解除劳动关系，并给予经济补偿，其中自谋职业者按规定享受再就业优惠政策。鼓励用人单位招用下岗职工。 ...
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