技术带头人。(二)参加基本医疗保险的在职和退休的各级劳动模范，以及享受市级以上劳模待遇的先进生产(工作)者。(三)参加基本医疗保险的获得镇江市人民奖章荣誉称号的人员。 具体管理办法由市医保部门制定。第九十一条女职工生育费用、因工(公)伤残和患职业病职工的医疗费用支付按市人民政府制定的有关规定执行。第九 ...
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服务方式。深入开展宣传教育进村、婚育新风时万家活动，创建社会主义新型生育文化。按照缩小范围、减少次数、提供方便、讲求效益的要求，开展好环 建立有利于计划生育的社会保障制度，拓展子女安康保险、节育手术安全保险、城镇女职工生育保险和独生子女养老保险。(四)深化人口与计划生育队伍管理改革1、深化计划生育队伍 ...
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年3月14日 │1996年3月14日 │ │ │ 第29号 │ │ │ │ ├──┼─────┼─────────────┼───────┼───────┤ │ 29 │ 市政府令 │本溪市城镇企业女职工生育保│1996年3月28日 │ 1996年1月1日 │ │ │ 第30号 │险暂行办法 │ │ ...
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第二十三条符合计划生育规定，在失业期间分娩的失业女职工，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业救济金的生育补助金。第二十四条失业职工领取 ，距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可继续享受失业保险待遇。第三十四条失业职工应参加劳动就业服务机构举办的转业训练、生产自救等促进再就业活动 ...
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结合的管理原则。第五条劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。劳动者对违反劳动保护法律、法规，危害生命安全 职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条用人单位应当按照规定对未成年 ...
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原单位按原资金渠道解决：(一)企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属；(二)因工(公)受伤职工及生育的女职工；(三)在校的大、中专院校学生。 (一)执业许可证副本及其复印件；(二)法人资格证书；(三)大型医疗仪器设备清单；(四)职工人数、各类专业技术人员人数及职称结构；(五)前三年度业务收支情况和门诊 ...
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相结合的管理原则。第五条 劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。劳动者对违反劳动保护法律、法规，危害生命安全 职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位应当按照规定对 ...
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第二十三条符合计划生育规定，在失业期间分娩的失业女职工，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人３个月失业救济金的生育补助金。第二十四条失业职工领取 ，距法定退休年龄不足２年，未能重新就业的，可继续享受失业保险待遇。第三十四条失业职工应参加劳动就业服务机构举办的转业训练、生产自救等促进再就业活动 ...
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百分之一百二十的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一 职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。 ...
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及获得部队军以上单位授予的战斗英雄称号并保持荣誉的职工，医疗费应实报实销。女职工妇科病普查、治疗和生育所需费用，应予全部报销。 三、企业要认真执行 凡不执行国家、省、市有关劳动保险法规和政策，随意降低、停发各项劳动保险、福利待遇，或不按期缴纳养老保险金和退休统筹基金的企业，由劳动部门会同工会和企业主管 ...
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