考核、惩戒与申诉控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收安置、大中专毕业生就业 人员再就业问题，合同纠纷、劳动仲裁、工资标准、工作时间、休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护和养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险问题，由省劳动 ...
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劳动报酬的或者经济补偿金的；(六)请求赔偿因交通事故、工伤事故、医疗事故、产品质量事故或者其他事故造成人身、财产损害的；(七)请求赔偿因使用伪劣化肥、农药 援助机构的工作人员除外。第二十五条 人民法院、仲裁机构和劳动仲裁机构对法律援助案件受援人提起诉讼、仲裁的，应当按照有关规定缓收、减收或者免收受援 ...
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劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体 ...
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、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障 被鉴定为五级、六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）被鉴定为七级至十级 ...
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合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 工伤、医疗待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害 ...
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支付加班工资。第二十条外商投资企业应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，在劳动保障部门办理社会保险登记手续，并在当地税务机关或社会保险经办机构缴纳 用工年检。第三十条外商投资企业与职工发生劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议出力条例》的规定进行调节、仲裁或诉讼。第三章对违反规定的处理第 ...
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休息休假制度执行情况；（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；（七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；（八）女职工、 的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四章监督的支持第二十三条 劳动行政 ...
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养老保险基金征缴（5分）⑵失业保险基金征缴（5分）⑶医疗保险基金征缴（5分）⑷工伤保险基金征缴（5分）⑸生育保险基金征缴（5分）⑹机关事业保险基金征缴（5分） 、变更或确认违法案件每一例扣5分。考核依据为相关文件、文书、资料等。3．劳动争议仲裁（20分）建设规范化仲裁庭一个，未完成扣8分；劳动争议案件 ...
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工伤、生育保险制度改革，努力扩大工伤、生育保险覆盖面。 四、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。特别是要着力拓展非公有制企业 检查企业数不少于3万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％的目标任务。进一步强化劳动争议仲裁三方机制，规范办案行为，提高办案质量。 ...
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医疗费社会化管理试点工作的同时，研究解决特困(弱势)群体的基本医疗保险救助办法。要认真抓好我市企业工伤保险办法的修改完善和女工生育保险办法的实施工作，努力扩大 户，各类举报投诉案件查处结案率要达到95%以上。要不断完善劳动争议仲裁三方机制，加强对劳动争议案件的调解、预防和处理。要指导帮助改制企业、乡镇 ...
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