、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（ 制定试岗工资或临时工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作 ...
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。在这种情况下，为了适应国民经济调整和社会主义现代化建设的需要，非常需要进一步加强职工调剂工作。为此，特作如下通知：一、全民所有制单位因生产需要，根据劳动计划增加劳动力时 制止职工从缺人岗位到多人岗位，从缺人单位到多人单位的不正常流动。要坚决反对和抵制职工调剂和调动中的不正之风。职工调剂工作任务很重， ...
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、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（ 制定试岗工资或临时工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作 ...
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改革企业内部工资分配制度是搞好国营大中型企业、转换企业经营机制的重要方面，对调动广大职工的劳动积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益有 ，安排到企业的复转军人，调动工作的职工工资等，按有关规定办理。８、化工企业实施岗位技能工资制，必须做好配套改革。岗位技能工资试点审批权限和程序， ...
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根据劳动部劳薪字［１９９２］８号《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》，为进一步调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益 和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革 ...
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发改委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、疾病预防控制等机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责 。健全多方参与的社会监督机制。（市卫生局负责）16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生 ...
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发改委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、疾病预防控制等机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责 。健全多方参与的社会监督机制。（市卫生局负责）16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生 ...
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给市环卫局和区、县财政局（预算指标另行下达）。特此通知。附件：北京市环卫行业岗位津贴实施细则一、凡本市环卫系统事业单位的固定职工、合同制工人均实行环卫行业岗位津贴 发津贴。七、职工在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准不同。自调动工作或变换岗位之日起，其津贴改按新岗位的标准 ...
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奠定了制度保障。全国重点中西医结合医院建设4年中，进行了两轮全院岗位聘任工作。岗位聘任以定岗定编为基础，通过网络面向社会和在上海中医药大学系统公开岗位 临床一线人员的分配力度大幅度提高，向高层次、高技能人才和高风险岗位倾斜的分配，极大的调动了职工的积极性，获得了良好的效果。2005年根据职代会代表的 ...
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认证、退休人员社会化管理、基金财务管理与基金运营、信息管理、稽核监督等设立工作部门或专项工作岗位。第九条制定科学的人事管理制度。科学设置各业务部门的经办岗位， 异动个账管理人员征缴人员1、凭《个人账户转移单》，从省信息系统的调动库中调出此人的个人账户信息至新单位，审核确认在新单位的缴费起始时间和缴费 ...
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