，反映出从业人员安全素质普遍不高、安全防范意识不足、事故应急反应能力弱等问题。因此，加强工业领域中小企业安全生产培训，成为当前促进中小企业安全发展、保护从业人员 生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。新上岗、调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的从业 ...
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和稳定的一件大事。市委、市政府历来十分重视和关心全市下岗职工的生活和再就业问题，从1995年启动再就业工程以来，先后制定了一系列促进下岗职工再就业的政策，并 参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要根据 ...
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。下岗职工是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业是指与企业没有劳动关系，滞留在社会上 力度，千方百计帮助企业下岗职工实现再就业解决兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题的根本途径，是促进企业的经济发展，不断开拓新的就业领域，帮助企业下岗职工 ...
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4．事业单位中既有行政职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术 年考核称职(合格)，第二年考核不称职(不合格)的，考核期重新计算。四、其他有关问题1．晋升工资档次时，正在接受审查的人员，暂不晋升工资档次，待其问题 ...
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应达到初中文化程度，晋升为五级以上的职工，一般应达到高中文化程度。今后对于掌握关键精密设备和要害工作岗位的职工，必须经过专门训练，考试合格后，才能上岗位。 的领导和管理，包括制定规划，组织办学，落实各项措施，帮助解决办学中的实际问题。省高教局负责职工高等教育。省劳动局负责工人的技术培训。各级工会除办好 ...
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责任：（一）无正当理由不受理群众投诉的。（二）无正当理由对群众投诉反映的问题不在规定期限内调查处理完毕的。（三）对市行政效能投诉中心转办的群众投诉不 二）通报批评。（三）取消当年评优评先资格。（四）扣发奖金。（五）调离工作岗位或停职离岗培训。（六）责令辞去现有职务。（七）给予行政纪律处分。以上追究方式 ...
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责令作出书面检查；(二)通报批评；(三)取消当年评优评先资格；(四)扣发奖金；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)给予行政纪律处分。第三十七条根据情节轻重、损害 规定，制定各自的行政过错责任追究办法。第五十一条本办法实施中的具体问题由市监察部门会同有关职能部门负责解释。第五十二条本办法自公布之日起 ...
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所采取的措施和手段应当必要、适当；（七）不得将行政收费额度、罚款额度与工作岗位目标、职工收入挂钩；（八）执行行政事业性收费减免的政策性规定；（九） 政府重大投资项目专项财政性资金的使用情况，进行检查；3.对人民群众反映强烈的行政效能问题，进行调查。第十四条履行效能监察职责，可采取下列措施：（一）要求被 ...
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工作的重点，建立健全包括集团公司（总公司）、子公司或分公司、基层单位以及关键工作岗位在内的应急预案体系，企业应急预案内容要简明、实用。各级政府和有关部门要 应用，改善企业安全生产条件，提高防灾减灾能力。针对企业应急管理的重点和难点问题，加强与有关科研院所的联合攻关。高危行业企业要安排应急专项资金，用于 ...
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、工作作风和办事效率等情况进行有效监督，及时处理服务现场可能出现的问题。（二）预警纠错。系统对行政审批（服务）过程中的违规行为分别给予“黄牌”、“红牌” 的同等重要位置，加强系统监管，规范运作行为，确保电子监察工作正常进行。各行政审批单位要健全工作岗位制度，对每项行政审批事项明确具体责任人、相应的责任 ...
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