依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上岗前培训和日常业务培训。第十一条出租屋管理员的培训工作由市、镇（区 户。（四）管理服务中心和指定开户银行要密切配合，实行跟踪管理制度，发现纳税人没有按时缴纳税款的应及时催缴，仍不缴纳的，管理服务中心应将未缴纳税款纳税人名单 ...
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计划生育责任书，并组织协调计划生育、公安、工商管理、城建、房地产管理、卫生、劳动就业、民政、交通、水产管理等部门，各司其职，各尽其责，密切配合，综合治理， 、经营或租房居住、寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条 ...
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、上海市工业产品准产证试行办法一、第十一条修改为：准产证的有效期为3至5年，实行统一的有效截止期限。在有效期内，市技术监督局应当组织有关部门或者机构 服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由单位与 ...
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专业的审查人员签字和法定代表人签名，并加盖审查机构公章。审查机构应当在5个工作日内将审查情况报告市建设局或有关行政主管部门备案。（二）审查不合格 依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法 ...
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，没有采取有效措施处理，煤矿该停产停工而没有停止的、该关闭没有关闭的。4．由于工作疏忽或不负责任，作出的煤矿安全生产方面的决定，给煤矿企业造成不 ．劳动保障部门。发现煤矿企业存在非法用工、煤矿企业未与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动者工资和未按有关政策规定参加社会保险等违法行为未依法进行查处的。 ...
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劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动 安全技能和自我保护能力。对从事具有危险性、可能产生职业病的工种，应在签订劳动合同前书面如实告知农民工，确保农民工的知情权，并按有关规定定期进行职业健康 ...
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劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动 安全技能和自我保护能力。对从事具有危险性、可能产生职业病的工种，应在签订劳动合同前书面如实告知农民工，确保农民工的知情权，并按有关规定定期进行职业健康 ...
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有关部门要建立和完善工作目标管理责任制，组织开展劳动用工情况大检查，提高劳动合同签订率。要制定并启动实施全面推进劳动合同制度3年行动计划，重点解决 劳动保障监察执法，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。要 ...
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三年行动计划，2006年全市城镇职工劳动合同签订率达到80%以上(其中农民工达到60%以上)，2007年全市城镇职工劳动合同签订率达到90%以上(其中农民工达到80%以上)，2008年全市城镇职工劳动合同实现全覆盖(其中农民工达到90%以上)，2010年全市企业职工(含农民工)劳动合同实现全覆盖。 ...
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一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。 （三）逐步推行税利分流。实行税利分流企业的折旧基金、税后留利 ，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 ...
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