超编人员，实现减员。减负的目标。凡属选聘的合同制干部、以工代干人员、工勤人员、借用人员和民办教师等要严格按照黑办发[2000]6号文件要求进行清退。同时，乡镇要 是深化财税体制改革。要按分税制的原则，兼顾县、乡两级利益，依据税源、人员编制和实际行政经费支出等情况，合理划分县乡两级的事权、财权和收入范围 ...
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或工作年限增加(系增本方案第二十二条中科级以下公务员或参照公务员和机关在册工勤人员或技术工人工作年限变化)、政府提高住房面积标准，可视为新的住房面积标户 发放的住房补贴、提高单位资助的住房公积金等住房资金，按住房公积金管理办法及本方案的有关规定进行管理。第二节提高住房公积金缴交率 第四十四条自2000 ...
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制度，实行全员聘用制，根据不同人员的特点实行相应的聘用办法（对卫生管理人员实行聘任制，对专业技术人员实行职务聘任制，对工勤人员实行合同制），打破行政职务、 的药品，原则上实行集中招标采购。医疗机构为药品集中招标采购的行为主体，具有编制招标文件和组织评标能力的医疗机构可自行组织或几家医疗机构联合组织招标 ...
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。各事业单位按照市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准，依照下列步骤完成岗位设置方案的拟订工作：1．拟订岗位。在核定的事业单位规格、领导 500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员问题 ...
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，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考，择优聘用。专业技术岗位逐步推行职业资格制度。 12、加强聘后管理工作。聘用 ，实行更为灵活的分配办法。 18、探索具有文化行业特点的新的分配机制。积极开展生产要素参与分配的改革试点。根据不同岗位的工作量、所承担责任及风险的大小， ...
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基金，具体办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管 保障经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优 ...
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基金，具体办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管 保障经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优 ...
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发动。(三)科学设置岗位。严格按照编制部门核定的编制数额和教育教学工作实际，科学设置学校内设机构和教学、教辅、管理、工勤工作岗位，确定每个工作岗位职责、 聘用制工作政策性很强，涉及广大教职工的切身利益，要做深入细致的思想政治工作。对未聘人员要采取领导包干负责办法，逐个谈话，主动沟通，稳定情绪，加强管理 ...
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： 事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作情况统计表填报单位（盖章）： 日期： 年月日 基本情况 单位总数 编制总数 正式在编人员总数 实际在岗人员总数 管理人员总数 其中领导人员总数 专业技术人员总数 高级 工勤技能人员总数 中级 初级 未定级 人员聘用情况 已推行聘用制度的单位总数 已推行聘用 ...
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